一个没有手段的领导，
不能完全成为一个好的管理者，
比如说有一个赏罚分明的管理制度，
但是除此之外，是完全不够的，
想要自己的下属认同、服从自己，
领导还必须要学会收拾人。
但是，上有政策下有对策，
如果你碰到领导收拾你的话，
你该怎么去化解呢？
今天小编就将告诉大家，
领导收拾下属惯用的3个手段，
发现了赶紧学会应对，
既不得罪领导，领导还会更加看重你！
领导一般不会通过自己的手来收拾你，
而是喜欢让其他的人来收拾你，
比如突然提拔你的一个同事，
然后刻意的贬低你，
让后让你来给那个同事打下手，
或者要那个同事来分担你的工作，
这些做法其实都是希望你们两个人可以产生矛盾，
然后通过这一系列的手段来制衡你、贬低你，
你如果发现有这样的情况产生了，
说明领导最近对你产生了意见，
这个时候你应该及时收起自己的锋芒，
发现自己身上的问题，然后改正，
而且还要跟你的同事化敌为友，
或者自己学会退一步，
在做事情的时候让他为主导，
小不忍则乱大谋。
作为一个领导，
他对你的工作肯定是具有分配权的，
如果你本来本职工作干的好好的，
但是你的领导硬是把一些无关紧要的工作交给你，
你可千万要注意了，如果只是一两次还可以理解，
也许领导也不知道找谁干，刚好看见你了，
但是如果经常是这样子的话，
可能你的领导就是故意在为难你了，
如果遇到这种情况，
你首先要知道发脾气是没有用的，
任何事情都不是通过发脾气可以解决。
你首先应该明白领导针对你的原因，
是你的工作做的不好，
还是你言语上面得罪了领导，
只有知道原因才能更好的解决，
然后面对领导交代的事情，好好的做完，
而且每一件无关紧要的工作你都要尽力做好，
然后等你全部完成，
在找时机跟领导汇报的时候解决你们的问题，
只有这样领导才不会误解你，
对你的看法也会发生一些改变。
比如你的领导在开会的时候，
故意让你难堪，或者在其他的场合，
有意无意的贬低你，
这种情况肯定是你的领导对你产生了意见，
千万不能在这些公开的场合，
直接和领导产生冲突，
因为此时领导对你的肯定是有意见的，
如果你在跟他闹，
你们之间的关系只会更加僵化，
而且还有可能无法化解，
对你的职场生涯肯定会造成或大或小的影响，
所以面对这种情况，
你应该私下找领导好好聊一聊，
只要在一些私人的场合才更加有利于解决你们的矛盾，
也能够让彼此更好的打开心扉，
而且私人的场合很多时候还可以更加了解对方，
你们之间的关系说不定还能更近一步。
在职场上，我们对于自己的一些行为和言行，
千万要注意，如果你跟同事产生了矛盾还好说一点，
毕竟你们是同级，但是如果你跟领导产生了矛盾，
一定要尽早的化解，因为他毕竟是你的上司，
他如果想针对你你的日子肯定会不好过，
你的职场生涯也许还会造成很大的影响。
牢记上面这3点化解方法，
既不得罪领导，领导还会更加看重你。
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