在工作中员工辞职或者“炒掉”公司都是有理由的，表面上看或许是因为同事的问题，其实是来自领导的问题，那么遇到什么样的领导，会让人想都不想直接跑呢?接下来小易谈职场就来为大家说道说道。
遇到以下几种情况的领导，一定要及时离开，以免影响未来的职业生涯。
第一种：朝令夕改，没有主见
这领导特别喜欢“自我打脸”，经常是“朝令夕改”。
有时候急需一个方案，但是等做出来的时候，又不要了;方案不满意，经过多次修改后，又觉得初稿最好了。
这种情况下，也需要判定，领导是精益求精还是没有主见。如果领导自己对方案或者想要的结果没有明确的预期，这样的人不仅自己的工作无法顺利进行，还会让下属无所适从。
领导对于下属的作用就是决策，当没有决策力时，也就没有领导的作用了。跟着这样的领导，不仅容易陷入自我怀疑中，还容易失去发展方向。
第二种：追求奉承，忽略专业
关于要不要讨好领导，网上有个段子：
70后自己是领导，80后抢着当领导，90后背后骂领导，00后：领导是什么?很厉害吗?
如果碰上不注重能力的领导，不仅在专业方面对工作毫无帮助，还会给职场生活带来很大的羁绊。
第三种：吹毛求疵，挑刺打压
领导对下属吹毛求疵，有两种可能，一种是为了历练员工，准备重点培养，故而要求严格。但需要注意的是第二种情况，以“挑刺打压”为目的的吹毛求疵。
这样的领导永远在挑剔员工的错误，吝啬表扬，同时告诉员工这是对你的鞭策，目的是让你进步变优秀。
所以，当遇到吹毛求疵的领导，要学会判断，是具有建设意义的指导还是单纯地挑刺打压。如果是后者，一定要坚决离开，否则很容易陷进职场PUA中。
第四种：媚上欺下，不敢担责
媚上欺下的领导很多不敢担责的，遇到上级领导问责时，经常将问题甩锅给下级。但要知道的是，下级的工作好坏，领导的管理能力占很大一部分责任。
当遇到媚上欺下的领导，果断远离，因为这样的领导并不具备合格领导者的特质。
有人说，好的领导会让你工作时更加主动，不好的领导会让你浑水摸鱼，得过且过，上班如上坟。
一个领导的好坏，对员工个人职业生涯确实会产生很大的影响。判断领导的好坏，要看领导的特质，是否具备合格的领导力，而不是臣服于权力。
以上几点判断方式启用，领导的好坏高下可见。当然，好的领导大概就是让我们引以为榜样，而坏的领导就是让我们引以为戒。
祝你能遇到好的领导，带你一起打江山!
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