首先非常感谢您的邀请
作为一名刚入职不久的美团骑手，我认为看问题应该辩证的态度。
首先，美团降价问题确实是存在的，而且普遍的，但是这也说明了一个问题，所有的程序都在步入正规，对应的一些奖惩制度都是在调动和约束着美团骑手，只是为了让骑手能够做到更完美，让公司的做到更好
其次，确实存在着一些商家的问题甚至是顾客自身的问题，而将责任划分给骑手是不公平的，更希望在出台一些对小哥的奖惩制度之前，有实际性的进行考察调研，而不是在app上做一个调查就结束了，更希望上层领导接接地气，下来体验一下小哥生活，然后再订措施不晚。
第三，我个人认为这样只会无休止的出现老人离职再招新人的恶性循环，不只是人的问题上，甚至对一个区域会产生一定的不良影响，新人揣摩，需要老人带，每天都这样，可能对公司和站点会有些许的影响吧！
第四，我认为在一个就是站长的问题了，这个问题是很重要的一个问题，俗话说，火车快不快，全靠车头带，如果一个车头都行不正坐不直的话，在各个方面都不能透明，尤其是工资问题上，我相信站点不会太好。
以上只是个人意见观点，错误之处还请批评指正，谢谢！！！！
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