让员工对待公司有一种找到自己事业感的状态最好。
1.良好的管理团队。很多员工因为公司而加入，因为上司而离开，可以说抓不抓的住员工的心，还是看你用了一批什么样的管理者，打造了一只什么样的队伍，如果管理者能够把招聘到的员工当成后备力量培养，并帮助他成功从而实现自己的成功，那么，你的员工还会到点下班吗？
2.员工其实很明白，混日子就是混自己的道理，他如果在混日子，多半是对公司失望了，或者某些人失望了而又没找到合适的机会离开。公司要能筛选出价值观相同的人，也有有相应的管理流程能尽可能避免这种情况的发生
3.薪水要具备至少中等偏上的收入，不一定要最高的，因为岗位和岗位也不同，但是一定不能中等或者偏下，更不能抱着一种员工离开我找不到更好的工作到自恋感，宁可少招聘人员但多给薪水，也不要100块钱去买大白菜，回来等着傻白甜留下为你工作。薪资本身就是对员工的一种尊重，这个社会如果还采取榨取员工那点薪水的方式让企业发展，这样的公司本身就不值得加入的。
4.大格局领导员工是必要的，要让员工觉得你是个敞亮的人，曾经遇到老板和下属说，没事，我不介意你的薪资比我高，我给你申请。当时感动的眼泪都出来了。当然也有工资不给你长或者长很少，然后开始给你发鸡蛋卫生纸水果什么的，还特别强调福利好的话，这基本就是公司走下坡路的前奏了。
简单点说就是，公司不把员工当外人，管理层致力于公司发展和人才培养，给员工提供平台成长、生活，一起把公司的事业当成自己的事业。
别碰网上说的那几句话无论是不是马云说的--钱给少了，心受委屈了
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