华为薪酬管理体系是怎样的？

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华为作为一个巨大的集团，拥有16万余人的员工，其中85%以上的人员都是热血的名牌大学毕业生。华为团队一向以狼性著称，为什么华为的员工如此之拼？他们的薪酬激励机制是怎么做的？这些都是我们需要探讨的。

在上个世纪90年代，很多人还没听过人力资源管理，这时候任正非就花了2000万请咨询公司给华为做薪酬架构梳理和重塑人力资源管理体系。

华为在去年的全球总收入5216亿元同比增加32%，净利润371亿元，同比增加0.4%。

华为也是中国研发最多的民营企业，费用高达764亿元，占总营收的14.6%，这就是为什么华为技术越来越厉害的根本原因。

据说华为18万员工的平均薪酬高达52.32万元，工资这么高肯定能否吸引人才了，如果你是牛人在华为的工资是没有上限的。

我们能从华为的薪酬体系中借鉴什么？