我要成立一个公司，实行全部员工、全部用户持股制度，每月都要微调股权结构，怎么整最好？

持股模式可采用干股的形式，这个也比较方便。双方只需要协议约定就好。员工只享有分红权，没有投票表决权利。每个月根据贡献程度按照增量部分分红给大家。或是每个月计算一次应得干股比例，最后年底汇总分红。

也可以做成理财的方式，一年为一个循环，首先按照上一年的绩效考核规范员工可购买比例范围。每个月为一个绩效考核期，完成比例越高，年底归还利息上调一个点或几个点。最终年底按照股权比例分红外，再还本金及利息。

实股可采用以下两种方法：

代持：成立一个员工持股委员会，选出个会长，所有成员的股权由会长代持，股东大会的表决权由会长执行。每个月员工的股权变更由会长监督，私下协议约定成效。

这种方法相对来说比较简单，但是没有上升到公司的层面，员工变更股权只需要找代持人改协议，只是员工与代持人之间的关系。适合于小企业。

持股平台：第一可以建立子公司——有限合伙企业，子公司占母公司相应比例的股权，员工在子公司持股，在子公司变更股权比例。第二可以在公司内部成立虚拟持股平台，类似于股票交易市场，员工可以随意买卖股权。最终确立一个时间点来统一变更。

持股平台适合于大型企业，员工较多，大家统一在平台里面交易股权，流通性较强。公司可给予股权参考价格，员工自行商讨成交价。后面变更工商登记也是在持股平台中变更，对母公司没什么影响。

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