每次看到个别员工跟企业撕逼的新闻，我们都不禁脑海里出现大大的“？”。茫茫员工中，你咋这么“幸运”，能让公司单单和你过不去，Why？！
无独有偶，一位擅长劳动仲裁案的资深律师跟我说，其实放下这个角色，客观的看待这些案子，他丝毫没有为那些打赢官司的求职者高兴，反倒是深深的担忧。因为劳动法的保护，让很多刺头钻空子，一言不合就仲裁，而企业在越来越多的伤害中也在寻求保护自己的方法，招人越来越谨慎，制度也越来越严格。因为一个老鼠屎坏了一锅汤，相信这不是雇佣双方所期望的结果。
我们常说，要想别人尊重你，首先要自重。对于这份工作，先要给自己做个定位。公司请你是来干嘛的？我们认真想一想。公司是要创造效益的，只有有效益的公司，才能运转下去，才能给社会释放工作机会，所以作为公司一个最小单位，我们每个人如果不能创造价值，发挥出作用，我们存在就是没有意义的。由此可见，员工是帮助企业实现创收、健康持久发展；企业让员工奉献自我，实现价值。两者之间是一个彼此成就的关系。
那么如何实现共赢呢？很多人未必想的明白，因为如果站在自己的角度上考虑问题，你永远希望“钱多、事少、离家近”，但事实上迄今为止，还没有听说哪个工作真的实现了这个梦想。那么智慧的员工会怎么做？
一、站在企业需求角度，寻找自己的机会。一个有远见的人，能从企业所想、看到发展前景。这需要眼光，更需要魄力。我们常常看到越是在企业变化或者变革期，给我们提供展现新能力的舞台就越多。
二、艺不压身，多去学习。“知识改变命运”真的不是一句口号，只要做的到，奇迹就会发生。而事实上，宁愿让自己穷，也不愿意去学习的人却借口大把，殊不知，不学习恰恰是职业生涯戛然而止的最大障碍。
三、找个正能量的圈子，远离抱怨和情绪。管理学有个吸引力法则，很多人都应该听说过，也因此去尝试并得到了很好的验证。跟什么样的人交朋友，你渐渐就会变成身边的人，他们的言谈举止，为人处世，都会影响你。你快乐，身边的人也都是快乐的人；你努力，周围的人也都是积极上进的人。在这样的环境里，你关注的重点也都是有价值、有意义的事情。让抱怨、颓废和沮丧的情绪远离自己，不要被消耗。
四、做好精力管理，让自己拥有源源不断的动力源，更容易在工作中取得好成绩。过去我们都说时间管理，但时间依然被碎片掉，总觉得不够用。而精力管理在公平的时间面前，可以从体能、情感、意志等方面给我们更多的来源，让我们看待工作的视角更积极，同时也能做好家庭和事业的平衡。有时候一个好工作机会摆在面前，却由于我们自己动力不足，放大了它的困难度，而不得不放弃。所以精力管理，是我们保持一个最佳状态的根本。
综上所述，从一个不讨好的员工到一个优秀的员工，并不是企业给你打上了标签，而是我们的所作所为，将自己归到哪一类。当我们把目光关注到那些“企业和我过不去”的人的同时，我们也有机会锁定“优秀的员工都在干什么”。一位职业经理人跟我们分享，他职场近三十年，年纪越大越自如，心态越平和。在工作中发挥着余热，也随时做好离开职场，享受天伦之乐的准备。这份自信，与年龄无关，是他从来没有把企业当做“敬老院”，一个愉快的开始，一个幸福的结束，每个人的职场都可以很完美的谢幕。
关键，看你怎么选了。
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