从2018年下半年开始，互联网行业进入寒冬，裁员的消息接连传出，很多年轻人刚踏入社会，就感受了一波“被裁员”，也是扎心了。
你的工作还好吗？你经历过被裁员吗？
领导裁员一般有四个常用的套路：
一、调岗降薪
很多人离职，是因为“心受委屈了”。
对员工来说，想要辞退员工，总需要一些理由，比如工作出错，工作不达标等。
对员工来说，他们在自己的岗位早就驾轻就熟，不会有什么错误。
领导想要借工作找茬，有些困难。
因此，给员工调换到全新的岗位上，是领导们的一种常用招数。
你满怀信心迎接挑战，想着做出成绩。但实际上，在适应新工作的过程中，领导就会针对你批评你，打击你的自信心，你完全无法感受到工作的乐趣。
甚至，有些员工调岗还会被降薪。
小李之前在一家互联网公司上班，工作不好也不坏，按时上下班，日子过的很舒服。
突然，人事告知小李,公司开展了新业务，决定委派他做负责人。新业务是需要外出跑业务的，小李完全没有接触过。
但人事用“年轻人要有冲劲，勇敢迎接挑战”，“公司很信任你，相信你可以做的很好”的理由说服了他。
又过了段时间小李才知道，新业务的薪水架构是底薪+提成，所以他“被降薪了”。
这时候，小李才明白，公司所做的一切都是为了逼他主动走人。
二、加重考核，缩减福利
这个套路，经常在企业开始走下坡路，或者经营不善的时候出现。
领导往往会借口说“部门最近业绩不太好需要调整”“企业发展需要改革”，开始严加考核。
比如说，上下班考勤变严格，原本有10分钟上班延迟，现在上班迟到一分钟就会被罚款。
公司说不鼓励加班，希望你能够下班享受生活。其实，工作任务重，加班才能完成。
公司的真实意思是，以后没有加班费了。
公司的一系列举措，逐渐低过了你对工资收入的容忍底线。
这个时候，你就会考虑换一份工作，主动离职。
小米所在的公司，最初福利非常好。因为加班是常态，上班迟到可以用加班时间抵扣；每天都有下午茶、零食会，还有不定期的聚餐和节假日福利。
后来，收到人事通知，为了提高大家的工作效率，也为了防止有人混加班费，加班核算时长从最初的半小时起步提高到两小时起步。
之后又慢慢取消了零食发放，迟到罚款从最初的10元一次变成50元一次，第二次迟到罚款翻倍。
一边是免费的加班，一边是各种惩罚措施，小米已经在找下家了。
三、感情劝退
对于领导来说，这招的效果往往是最好的，屡试不爽。
当领导想要开除你，或者要裁员很多员工的时候，领导就会使出这招。
具体表现为，领导主动的找你谈话，主动关心你的生活，开始跟你聊生活，唠家常，主动和你套近乎，然后利用和你之间的关系，说公司的实际情况。
非常含蓄的动员你主动的离开公司。
有的人还会假装出一副自己也非常难受，非常痛心的样子，让你觉得领导做这个选择也是很无奈，很心痛的。
很多人一心软，再加上领导的一顿威逼利诱，往往就从了，选择了主动离职。
而其实，对于很多经验丰富的领导者来说，他们不仅仅是一个管理者，更是一个天赋非凡的演员。
在必要的时候，他们也可以表现的感情很充沛，很关心下属。
但实际上，都是为了最终劝你离开，和平辞职做铺垫。
去年刚毕业的小杨在一家小公司上班，一直跟朋友夸赞领导体贴员工。
这天，领导找小杨谈话，先是肯定她的工作，说她业务能力强。之后又说公司现在一直没有进项，资金很紧张，可能无法按时支付薪资了。
小杨不管做出怎样的选择，领导都表示理解。
小杨刚刚转正，昨天还在高兴自己的薪水涨了，这会儿被告知公司没钱付工资了，心情就如同过山车。不过她又觉得领导这么真情实意，也不好说什么。
后来小杨跟前同事聊天，才知道很多人都被约谈了。
四、冷落边缘
冷落边缘，其实也就是把你调离工作的核心岗位，把你安排到完全不重要的部门。
也不给你安排什么实际的工作，就是让你坐冷板凳，直到你自己受不了想主动辞职。
可能有的人会觉得，白拿钱不干活，这不是挺好吗？
但其实这和不用干活还是有很大区别的。
我表哥几年前在老家的一家工厂就有过这样的经历。
当时单位正在改革，面临着大量的裁员，但是领导又不好直接说开除。
于是领导就告诉我表哥，你现在干的活不需要你再干了，已经被别的人或者是机器代替掉了，如果你不走，安排你放假在家休息，然后一个月给你开个千八百块钱的工资。
如果你不离职的话，你还不能到别的单位去干，只能在这熬着。
每个月虽然闲是闲，但是工资还不够低保水平，你想一下有几个人能这样熬下去？
领导逼员工主动离职的四个套路，招招致命，不懂必吃亏。你遇到过吗？
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