老板不会真心挽留任何一个人，因为企业从来不想依赖于任何一个人

老板与员工内心的想法是截然不同的，老板处在这个位置上高处不胜寒，最怕的就是别人打垮自己，别人挖自己墙角，别人掐住自己的脖子逼他就范。任何一个企业老板做的第一件事情就是让企业不依赖于任何一个人，不允许这个企业离了谁就不转这种情况存在。

如果真的企业里面有这种人存在的话，离了他就不转，老板必须屈服于他，那这个人基本上是待不久的，因为企业老板不能完全掌控一个企业的话，这个企业很快就倒掉了，所以任何一个员工的离职，对老板来讲都是意料之中的事情，故作惊讶只是表演出来给别人看而已，事实上每个人的离开都是他意料之中的。

员工的想法往往很单纯，觉得好像企业离了某些人会出乱子，其实不会的，企业的诞生发展甚至壮大只有一条路径，就是不完全依赖于个人能力而存活，必须依赖整体团队的作战能力，也就是说铁打的营盘流水的兵，少了谁都行，不是老板无情，而是企业的经营之道就在于离了谁都行，谁的离开都无法触动企业的存在。

打工人必须承受的一点，如果你作为一个老板，你肯定也是这样子的，不可能让企业每一个环节依赖于某一个人，这是很危险的事情，每个人都是个螺丝钉，才是一个健康的企业，你这个螺丝拧得动就拧，拧不动就把你换掉了。

很多人质疑忠诚老实干活的人走了企业会不会有所损失？其实这个是一个错误的认知，一个企业员工会不会认真老老实实干活，取决于福利待遇，不是取决于人品的，企业要想让员工老老实实本本分分干活，只需要改善福利待遇，加工资就可以完全可以做得到，不需要找一批人品好的人来上班。

工资福利跟上去，所有人都变成活雷锋，笨蛋都都会变成课代表去努力学习，如果福利待遇跟不上，那全是摸鱼推诿扯皮混日子的人。

企业这个组织形式就这么简单，就是一个利益共同体，没有家族内部那么复杂的利益关系，他就是拿钱干活的事情，不要想复杂了。

如果你觉得踏踏实实干活的人走了很可惜，其实这都是老板预料中的事情，他就想找一些廉价的混日子的员工维持这个企业的运转就可以了，落袋为安，企业要想大发展是一件很危险的事情。