主动沟通而不是被动等待
工作中，有两种人。一种是工作不积极，混日子的。有事就做，做完就轻松得过且过。一种是工作积极，遇到事情会尽自己最大的能力。若是清闲下来，也会思考一下要怎么做或者主动跟老板沟通看看有什么能帮忙。换做你是老板，你会喜欢哪一类的员工呢？
公司不是福利组织，发了工资给你最好能为公司付出一份力量。当然做了头条一段时间，我也知道会有人跳出来说，公司福利差工资低，做多了我还不乐意。小编只能说，只要是这种看工资不看个人成长价值的人，估计一辈子也就这样了。为何不换种角度想呢？没错现在是苦逼，但是只要把自己的能力提升起来，还怕找不到高工资福利好的公司吗？现在社会不缺人，缺的是有能力的人。永远不要让自己陷入向钱看的局面，当你能力来了钱也会自然来。
主动反馈（反馈进度）
不知道大家是否有试过，领导发布了一些任务下来，但是自己却不会定时向领导汇报进度呢？很多时候，他们都是需要你的一个进度。而不是做完了之后，才告诉领导。说不定在完成期间，他们还有一些意见。所以，下次若是还有任务布置，主动向领导反馈进度吧。
主动放权 尊重与认同感
有些领导，非常不放心自己的下属做任何事情。生怕做的不完美，让自己看着干着急。但是，事必躬亲不但让自己身心疲惫，同时也会让下属的积极性降低。工作中除了部分人只看钱之外，其实还是有人希望得到除了钱之外的东西。工作中的一份尊重，完成某件事带来的认同感与价值感，都能让个人的工作积极性与能力提高。所以，请“放手一搏”吧！
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