这24个问题,是经过无数次的反复实践得出的经验和精华总结。老板、HR、管理者必须背熟了好用!
招聘面试新员工,首先从四个维度展开,并且步步深入
1、求职者是否喜欢这份工作,对这份工作有一定的兴趣和认知。
2、是否有担当力,凡事会向内看,对结果负责。
3、善于总结是成人最好的学习力,从不断总结中加强自我修缮。
4、发现并解决问题,是基本的工作能力,尤其对于管理者而言。
招聘面试24问,从问题与聆听中洞穴和发掘
一、喜欢
1.做什么事情让你感觉无比充实,特别兴奋?
2.上级和同事最看中和欣赏你哪一点?
3.你最厌恶做什么事情?
4.你做什么事情一气呵成,特别顺畅?
5.你学习什么东西无师自通,一学就会?
6.你做什么事情可以忘记了时间?
7.你最能够在那一点上帮助到别人?
8.你最喜欢朋友们说你是什么样的人?
9.在100人里面,你可以排到第一的能力是什么?
10.你最渴望的是什么?
点评:
1)兴趣就是天才。做自己喜欢的事,会忘乎所以、全情投入,因而专注聚事半功倍。
2)因为喜欢所以爱,而且愿意付出自己、帮助他人。
3)这种喜欢并不是自己以为的假象,也不是单纯的喜欢,而是散发出来的,连周围的同事、朋友都能感受到。
二、责任担当能力
11.对自己的岗位能力如何评估?
12.为什么可以取得这样的成绩?
13.目前尚存的差距在那些方面?
14.造成差距的主要原因有哪些?
点评:
1)一个人看到差距,才会开始学习。
2)对成绩,应该客观和实务,讲结果说数据,不贪功有格局。
三、总结问题的能力
15.你在工作中最大的收获是什么?
16.你最大的感受是什么?
17.值得总结的经验教训有哪些?
18.你是如何理解该岗位工作的核心的?
19.公司用什么样的指标来考核你会更科学和合理?(来衡量你做好做坏的标准)
20.你下一步的规划和打算是什么?
点评:
1)总结的要素:收获、感受、反省、衡量、计划。
2)总结都是对结果的提炼,因此很清楚地说明工作的结果是什么?这个结果能够量化和衡量。
四、解决问题的能力
21.你在工作中遇到的最大挑战和困惑是什么?
22.你是如何看待这些问题的?
23.面对这些问题你具体做了些什么?
24.做了这些感觉如何?(后来呢)
点评:
1)这个部分还可以继续深入发问,一定要挖出对方的出心、价值观、思维方式等。
2)从问题中,最容易看清一个人的态度和观念。
推荐九型人格:对面试者的性格做出判断,不同性格特征的人更适合做什么!
在九种性格中:
3、7、8:外向型
4、5、9:内向型
1、2、4:居中型(内外兼备)
从九种性格的口头禅中,你是否可以发现区别:
1号—应该,不应该;对,错;是,不是;按规定
2号—不要紧,没问题,好,你觉得呢
3号—可以、没问题,我保证,绝对,最,顶,超
4号—惯性保持静默
5号—我想。。。我认为。。。我的分析/看法/意见。。。
6号—等一下,让我想想,唔、可以的,怎么办,不知道
7号—管他呢,爽,用了/吃了/做了再说,有什么好玩的
8号—喂,你。。。我告诉你。。。为什么不能,看我的
9号—随便啦,无所谓,你说呢,别那么认真
互动一下吧:你是几号性格?以下图中的人分别是几号性格?
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梁朝伟:几号性格?
曾志伟:几号性格
马诺:几号性格?
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