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中午收拾邮箱，发现一封三年前发出去的信。
仍记得写这封信的时候心里是怎样的情绪，于是想把信原封不动发出来，或许对别人有参考价值。
先说一段往事。
五年前，一位同事给我讲的他在北京时候的一段往事。
那天，他去某公司面试，没谈拢，而且有点话不投机，他拂袖而去。
走出办公楼，他越想越觉得，对方的理念不对，而且自己明明有很多观点可以帮助这家公司起死回生。
于是他重返这家公司，找到刚才差点吵起来的那个老板，说，我要话要讲。
那老板不动声色地说，讲。
于是他讲了一通。包括企业管理，包括如何招聘人等等。
然而，励志类杂志里通常出现的桥段并未出现。
老板道：讲完了吗？
他答：讲完了。
老板冷冷地道：你可以走了。
这次走出这家公司，纠结倒是不纠结了，他的原话是：“当时我感觉自己非常傻逼。”
2
人在不同的位置，就会不同的思想。
员工很难理解老板，但是老板一般能理解员工，因为老板大多有过当员工的经历。
我写这封信，是因为我面试失败了，但是败得稀里糊涂，像是被人当猴耍了，所以写信质问面试官。
但人家肯定不会在乎你一个失败者的声音，或者说，这声音对他来说根本没有价值。我虽然知道写这封信大概不会有人回复，我甚至都能体会到我同事讲的那种“自己非常傻逼”的感觉。
写这个文章，不是要探究谁对谁错，论证出自己傻逼，或是对方无耻，都没什么实际意义。我倒是想总结一个经验：身在职场，何去何从？
第一，如果你年纪在28岁以上，就不要漫天撒简历了，简历是刚毕业的小朋友们玩的。28岁以上，基本上要靠行业里的同仁推荐职位，或者等着被挖。如果没等到，有三种情况：一是自己水平不够，还没有在自己的行业里取得声望和成就；二是人品欠佳，没有朋友愿意帮你；三是所处的行业不需要推荐，比如劳动密集型产业，基本上面试也是走过场。
第二，求职如相亲，不要随便一个电话就跑去面试。移动互联网时代，完全可以先和HR甚至是面试官加个微信，先了解个大概。因为面试的时间成本是很高的。如果你还没有离职，那么你总不能在请假条上写：不好意思，明天我要去面个试。切不可像当年的我，傻逼呵呵地跑过去，被人温柔地婉拒。
第三，如果你是个面试官，通知面试员工之前一定要考虑清楚，简历都在你手上，先过下筛，感觉比较吻合的再请过来面谈，不管是否合适，就到处约人，基本上算是不成熟、不正经的表现。
第四，如果你是个面试管，婉拒一个人，最好是讲清楚原因，也好让对方死个明白。
3
那时的我还年轻，一本正经地写了这封信。可是我能怎么办呢，我也很绝望啊。
现将原信发布出来，为了避免对当事企业产生不利影响，这里就隐去了公司的名字，其他的一字未改。
夏老师：
您好！
我叫苏会兵，昨天在你们公司面试。
此番写信给您，不是为了申辩，或者再争取进入贵公司的机会，而是为了对昨天的面试谈一谈我的感受。
昨天最初是您在面试，后来换了您的同事。她是一个非常和善亲切的大姐姐，面试虽以失败告终，但是整个面试过程是愉快的。
而我所关注的，不是氛围，是道理，我对这种稀里糊涂的失败表示很不理解。我不知道，你们邀人来面试，是为了招人，还是为了消遣人，你们究竟有没有一个相应的位置虚席以待，或者说仅仅是为了好玩，为了在智联上打广告。
我的困惑始于您的同事抛出的第一个问题：因为路远就换工作合适吗？
我为人处世的原则，是真诚。我不想找一个四平八稳的理由，我只愿以诚相见。我换工作，的确是因为路太远了。我每天工作8小时，中午在公司1小时，共计9个小时。但是为了这份工作，我需要在路上跑4个小时，那么我为了工作付出的时间成本就是：13个小时。我基本上没有个人的时间。此种情况下，如果有一个我可以花2个小时在路上的工作，我宁愿工资少掉500元，因为我的时间，也是值钱的。而我当初同意在这里工作，是因为有班车，我可以坐班车上睡觉，但是班车很快就要取消了。
——此种情况下，我选择了换一份工作。
也许您是负责人事工作的，也许您会说，取消班车你就想跑，是不是太不忠诚了？
我想说，职场没有忠诚一说，因为员工和用人单位是合作关系，任何一方都有权利终止这种合作——以任何理由。相信您的同事在温柔地谢绝我的求职申请的时候，也不会考虑到我失落的感受——原因很简单，劳动力市场是一个自由的市场，你可以选择不跟我玩，我也可以选择不跟你玩。用人单位不是福利院，员工也不是雷锋。
为何离职，这和贵公司没有什么关系，只要不是被开除了，或者因为缺德违法之类的事情离开，都是正常的。
关键问题在于，我来了！
我来了，你们才有机会为贵公司选材，我们才有晤面的机会，才有洽谈合作可能性的机会。
如果你们专注于我为什么要离开上一家公司，那么你们能考察出个什么？为什么离开，往往不会是一个简单的理由，而是多重原因的积累。我不知道你们听到哪一个原因的时候才会感到满意，放心。其实如果仔细分析，也许能分析出来，然后告诉你们那个最佳的选项。但是，这有意义吗？
办企业不是过家家，任何信誓旦旦要跟公司共存亡的员工，下一秒都可以递上一份辞呈决然离去。——这不违法。
接着，您的同事抛出的第二个问题，其实称不上问题，而是逐客令了。
她说：你写的文章和你的专业，和我们公司的业务有很大差距，所以，你胜任不了。
请看清楚了，她不是问我如何解决这个差距，或者说我为什么明知有这个差距，还是来面试了，而是说：因为有差距，所以你不适合。
然后她开始给我讲，做文字工作的，转到一个新行业之前，应该怎么做，应该如何学习，如何提升，如何使自己水平达到新行业文字工作的要求。
她很友善，所以我选择了沉默，耐着性子等她说出“今天的面试就到这里”，我起身，头也不回地大步离开。
其实，我很想问问您的这位同事：这个差距，在你们看到我简历的时候，已经能够看到了，那么为什么还要给我打电话，让我承受着误工成本跑这一遭？
您看到简历，是我与贵公司结缘的第一步。
通过简历，你们了解到了，是文字描述中的一个陌生求职者。这还不够，然后才有了邀约，才有了我的登门造访，这是我与你们相互了解的过程。您通过面谈了解我的水平，我也借以了解贵公司。但是，如果这时你们没有深入了解，就断定：邀来的这个人并不是你们所想要找的，他不适合。那么我想请问：简历你们究竟看了没有？抑或者，你们就是漫天撒网，重点捞鱼，有一个算一个，先忽悠来再说？再或者，干脆就是逗你玩的，只为了过把当人生导师的瘾？
打个电话是简单的，求职者登门时，对他指导一番再委婉地请他出去，也是简单的。
你们是否想过求职者的成本？
用人单位和求职者的博弈，用人单位永远是有优势的，但是开公司不是过家家，请珍惜这个优势。
接替您面试我的那位姐姐，举止优雅谈吐自然亲切，使我不好意思当面反驳，是为和气生财；但就她面试的套路来看，你们没有半点诚意。
我们都身在商界，当知“买卖不成仁义在”的道理。我没有成为贵公司的合作方，但至少在某段时间里，算是一个潜在的合作方，我不理解你们的做法，我不高兴！
当我发出这份邮件的时候，我知道我已经断掉了在贵公司谋求职位的最后可能。但是我还是写了，因为如前所言，我眼中的劳动力市场，是自由的，你情我愿的。所以我不怕把心里话讲出来。
写这份邮件不是为了泄愤，只是为了提醒贵公司：为商须以诚立足，诚，当从招聘始。
言语唐突，如有冒犯，不求见谅！
慧冰
2014.06.18
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