在职场上真正干活的，的确是那些老实的人，他们做了很大的贡献，但是在重用提拔的时候，总也轮不到他们，其实不是领导不愿意重用提拔，而是有如下的四个考虑，如果老实人不去解决这四个问题的话，可能永远也得不到提拔。
【1】过于保守，没有开创性——老实人的确确有这方面的问题，在干活的时候，用最保守的方法，以免出错，不想尝试新的东西，在工作上确确实实没有多少开创性，只是听话照做，很多时候，即便是上司说的是错误的，他们也照做不误，有时候会闹出很多的笑话来。
【2】安于现状，缺乏激情——老实人在面对机会的时候，根本不愿意去争，总是在那儿等待机会，他们宁肯安于现状也不冒险或者是去得罪人的争取晋升的机会，他们普遍认为，只要自己好好干活，就能够获得提拔重用，实际上在职场上，不仅把活要干好，而且把面子要维护好，把关系要处好，把人要做好，它是一个综合性的，而不单单是工作的问题，如果这一点不进行改变的话，老实人被提拔的事就很悬。
【3】纵容不公，少了点理性——在领导看来，正是老实人的过度忍让，才会让很多的不公平公然的存在，比如有人欺负老实人的时候，他们往往忍气吞声，宁肯自己吃点亏，宁可自己多干点活，也不愿意去与不公平作争斗，这间接的就纵容了不良风气的产生。
【4】忍让迁就，让小人得逞——这也是老
实人的一个弱点，比如说有一个小人在背后老是打这个老实人的小报告，这个老实人心里面也很清楚，但就是不愿意付诸行动与这个小人真刀真枪的干一仗把这种事情揭发出来，这种为人的态度，才让那些小人在职场上非常的猖狂，可以用有恃无恐来形容，你说说如果把老实人提拔到领导岗位上去之后是何情形呢？
联系客服
