too young too naive 的一大特点就是非黑即白的世界观

过去一年在工作跟人事上算遭遇了一些挫折，跟头不能白跌，复盘自己遇到的问题，有一个就是我的世界观属于非黑即白型。
1、譬如一位领导，最初接触他时觉得他特别有魄力，一路披荆斩棘做到现在的位置，有技术背景又情商非常高，是个程序员成功转型为管理型人才的案例，同时呢，他非常顾家，儿女双全又多金，简直就是人生赢家。
接触时间长了以后，发现他有个“言行不一”的问题，或者说“说一套做一套”，譬如在部门分享会上，9点钟了，当着所有基层员工的面，他会非常诚恳的跟大家说，你们尽量不要加班，加班太多搞坏身体，要在8小时内高效完成工作，有时间多陪陪家人，程序员们要多陪陪女朋友！搞得大家感激涕零，快哭了....然后呢，可能哪天他跟一些二级组长们吃饭，又点名说某某组没有工作氛围，一下班全走了。二级组长们当场懵逼。
在我发现了一些问题后，原先的人设崩了，我对一个人由崇拜变为不齿，这是我非黑即白的人际交往观。想想看，其实我们在刚刚认识一个人时就应该想清楚，每个人都可能很分裂，乔布斯那么伟大可是品行人很人渣，每个人都不会如我们期待的那么好，但也不至于人设崩塌后的那么糟。有了这个心理建设，当我们发现一些原来自己想象的很美好的人其实有比较恶劣的一面时，才不至于失望透顶，同时也要明白，在一个环境里要学会跟这些“有些地方你喜欢有些地方你不喜欢的人”去配合完成工作。

2、非黑即白也在于正确认识自己所处的水平。很多人都非常上进，希望过上更好的生活，不断超越自己固有阶层里的东西（比如智商、家庭、学历、长相....）这本身无可厚非，但还是要客观认清自己所处阶段，才不至于大喜大悲。以我做运营为例，这已经是个门槛不是那么高的工种，但是看看运营大牛们，抗压能力、人际交往能力、细节执行、项目开拓、经验复盘、方向坚定可能这些东西少了任何一项，他都不能真正成为一枚大牛。而自己找工作时，要认清大环境是国内互联网发展时间段态势复杂、运营没有成为一个有标准职业规划道路的工种，小环境是，自己在这些方面虽然有了一定经验，但并没有成为一个各方面都拔尖的人才，那么在找工作时就应该明白如果能进入公司平台、待遇、工作方向等都满意的公司需要一定的机遇，如果暂时没有也不要陷入盲目否定自我阶段。

很多时候事实都是这样子的，用男朋友的话来总结：“既要认清自己并非被赋予了某种强烈的天分（譬如我就是不是国内top几的名校出身），也要肯定自己已经具备还不错的基本素质和进取心，放弃那些一定要怎样怎样的期盼，同时抱有step by step提高自己的、平静的期望”。