本报讯（通讯员 张紫薇）2月25日，风城油田作业区一号供汽联合站技师陆雁忠左手拿着法兰阀门，右手拿着丝扣胶布，示范着如何更快更好地缠好丝扣胶布，5名即将参加初级工等级技能鉴定的员工接受了培训。
为应对今年5月中旬将进行的技能鉴定工作，为有效提高员工的鉴定合格率，该联合站为员工量身定制了培训计划，协调培训地点、精选教师，并提出了“以学促进、互帮互学、共同提高”的目标。
该联合站现有操作员工189人，2017年报名参加技能鉴定人数88人，技能鉴定人数占总人数的47%。
针对部分员工迫切需要提高操作技能水平，该联合站建立健全员工培训奖励和约束机制，并结合联合站现场生产实际，制定了《一号供汽联合站员工培训考核实施管理办法》。《办法》规定，如员工培训期间员工无故迟到早退，每次扣罚当季度奖金50元，无故不参加培训者，每次扣罚当季度奖金200元；作业区及联合站季度抽考不及格者（理论与实际任一项不及格），扣罚当季度奖金100元，作业区季度抽考前三名者，分别当季度奖金奖励200元、100元、50元；对员工培训工作提出合理化建议被采纳者，当季度奖金每人奖励200元等。
今年，该联合站继续采用师傅对徒弟的“手把手”重点培训，使员工随时随地有“专人辅导”。通过集中理论教学和现场实践教学的常规培训方式，持续组织员工进行包括操作锅炉及水处理设备、维护保养设备、操作仪器仪表、锅炉自动控制等在内的系列培训，让每一位员工都能达到工作内容熟悉、工作流程熟记、操作技能熟练，形成了逐层培训、重点帮带的良好氛围。
针对生产24小时值守工作性质及站点多，人员分散，不利于集中培训的实际情况，该联合站因地制宜制定和完善符合本站实情的培训管理制度，对操作员工实行“每日一题，每周一课、每季一考”，使员工在实际操作的同时，不断丰富理论知识，做到实际与理论的有效结合。
与此同时，联合该站实行抓安全隐患强化员工操作能力的方式，安全组每周不定期到各站区进行安全检查，在该联合站每周一生产例会上，对检查出的安全隐患进行公示、分析、整改，会后各运行组把查出的隐患告知员工，加大现场隐患排查整治力度，不断提高员工规范操作的能力。
编后：
奖罚分明促过关
●榕树
风城油田作业区一号供汽联合站，今年参加技能鉴定人数88人，其中正常鉴定有40人，补考有21人，正常验证有27人，技能鉴定人数占总人数的47%。为帮助员工提高技能鉴定合格率，该联合站除了对即将参加鉴定的员工进行量体裁衣的培训外，实行严格的奖惩制度，为提升培训效果提供了制度保障。
有了好的制度，只有严格执行，才能见到好的效果。让我们拭目以待吧！
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