市人力社保局近日公布
2016年度北京市职工平均工资
很多人都说自己重重的
拖了大北京的后腿
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对此官方给出的答案是这样的：
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以北京为例，2016年北京市城镇非私营单位就业人员年平均工资为119928元，城镇私营单位就业人员年平均工资为65881元，前者是后者的1.82倍。
我能怎么办？我也很绝望啊！
谁让咱们不是非私营单位就业人员呢？
2016年度北京市职工年平均工资为92477元，月平均工资为7706元。比2015年的月平均工资7086元提高了620元。按照北京市社会保险的相关规定，2017年度各项社会保险缴费工资基数和缴费金额也将“水涨船高”最低3082元 。
本来涨工资就够难了
结果工资上涨社保基数和缴费金额也要跟着涨
这意味着到手的工资就要少了
涨个工资怎么就那么难呢？
看我生无可恋的表情
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社保缴费基数是个什么鬼？
说实话，研究了半天才明白
现在一起去了解一下具体情况吧
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社保缴费基数简称社保基数，
是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。
一般来说，工资越高
社保的缴费基数也就越高
反之亦然
但缴费基数是存在上限和下限的
下面是北京市社保和公积金的缴费比例及基数
（注：医疗保险中个人缴纳的3元为大病统筹险）
北京市2016年“社保年度”的
月平均工资是7706元
那么社保缴费基数上限就是
7706×300% = 23118元
也就是说
即使你上一“社保年度”的月平均工资为3万元
那也要按照23118元为基数缴纳社保
如果你上一“社保年度”月平均工资只有2000元
那就要按照7706×40%=3082.4元为基数
缴纳养老保险和失业保险
没有涨工资的，没什么大影响
如果你在2016年7月至2017年6月期间
工资一点都没涨
并且没有任何补贴
年底公司也没有发放年终奖
那么恭喜你
2017年度你的社保缴费基数是不变的
（为什么看到这个，我并没有觉得很高兴）
涨工资的，到手的工资会少多少？
比如：你2015年的“社保缴费基数”是8000元，2016年“社保年度”的所有工资性收入的月平均额为10000元，那么2017年7月开始，你的社保缴费基数就上调到了10000元。
如果不是正好在7月份涨工资
那么社保基数上调之后
你到手的工资就会变少
来给大家算笔账：
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例如6月份你的工资是1万元，
7月份还是这些钱不变。
2016年度的“社保缴费基数”是8000元，
2017年度的“社保缴费基数”上调至10000元。
附件：下表为2016年目前最新北京五险一金缴纳比例
2016年最新单位个人总计
养老保险19%8%27%
医疗保险10%2%+3元大病统筹12%+3元
失业保险0.8%0.2%1%
工伤保险0.5%不用缴费0.5%
生育保险0.8%不用缴费0.8%
共计31.1%10.2%+3元41.3%+3元
6月份，社保缴费基数上调之前
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个人需要缴纳的五险一金总共为：
8000×(8%+0.2%+2%+12%)+3=1779元
个人需要缴纳的个税为：
(10000-3500-1779)×20%-555=389.2元
个人拿到手的工资为：
10000-1779-389.2=7831.8元
7月份，社保缴费基数上调之后
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个人需要缴纳的五险一金总共为：
10000×(8%+0.2%+2%+12%)+3=2223元
个人需要缴纳的个税为：
(10000-3500-2223)×10%-105=322.7元
个人拿到手的工资为：
10000-2223-322.7=7454.3元
那你7月份到手的工资就减少了这么多
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7831.8-7454.3=377.5元
可以看出
虽然五险一金缴纳的费用多了
导致个税减少
但是最终到手的工资仍然会变少
那一年会少多少呢？
377.5×12=4530元
对于这个结果，该说什么呢？
虽然五险一金的缴费金额增加了
未来的社保待遇也会跟着提高
但是，北京的物价和房价……
你懂的！！！！
来源：北京永存
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