根据本人以及身边朋友这些年面试以及被面试的情况,总结以下对面试官问题的解读,希望对初入职场的孩纸们有帮助。职场老鸟们也可以看看是否是这些个路数。“老油条们”不必深究了,我知道,你们早已看穿一切~~~
说明:本人虽不是专业hr出身,但面试新人次数远远>被面试次数,且招人的成功率、用人的时长、用人后的晋升率在公司有目共睹!(完全没有自夸的成分,谁让我眼睛尖呢,hia~hia~hia~~)
1、为什么选择我们公司?
潜台词:你的准备工作做得怎么样,你对公司的了解,你为了这次面试做了哪些准备...
判断:面试者对这次面试的认真对待程度,人物个性是否谨慎,做事周全程度等等
tip:面试前,一定要通过官网、熟人、百度等一切渠道尽可能了解对方公司信息,与自己专业、爱好、家庭关系或社会实习、实践经验的匹配程度都可以作为参考进行回答,任何一点都可能成为企业筛选的理由。
2、你的薪资要求?
判断:你的底线是多少,跟公司的岗位设置匹配就合格,不匹配再议。
比如5K+,那么给你的offer99%情况下就是5K,hr一般没有必要为你向公司加薪,谁也不是吃饱啦撑的,没事找事。
tip:前期考察行情,对自己认知明确,内心定了一个数字,千万别在面试前退缩而压低自己的薪水,否则吃亏的就是自己!
3、我们这个岗位已经找到人了,你愿意适应更高/低的岗位吗?
tip:
更高的情况:身边朋友碰到过面试的岗位临时不设岗,hr试探性的提供了更高的岗位,因为公司着急要人,然而因为朋友没自信,竟然拒绝了~~机会一定要把握,不试试怎么知道不行?这点自信没有就不要去面试啦!
(补充一条我今年遇到的情况:有些企业可能会以高薪技术岗吸引面试者,实际是底薪管理岗,美其名曰给你一个晋升机会去发挥,薪资转正后再议。这种情况需要需要慎重考虑,是否自己能适应压力大的岗位或者薪水有信心能谈到自己满意,再做决定。)
更低的情况:看自己的实际情况,看中企业平台与晋升机制(领导风格)可以尝试更低,否则有更多的机会则没有必要。
4、你的职业规划是什么?
判断:公司需求稳定,则需要专心在一个岗位上的稳定型性格人员;市场或销售则需要规划明确,有企图心,上进型人才;注意:如果是新公司则需要任劳任怨,打杂或全能型人才(说的好听点而已)。
tip:根据公司或部门职能类型进行回答,找工作不容易。
5、你之前为什么离职?
判断:能力是否不合格,是否无法被公司认可(相信我,面对专业的人事,无论你怎么回答,他都可以判断出来这一点);是否存在不合群,对新环境适应性不强等问题;是否对领导或公司的需求难以理解或性格缺陷等等。
tip:如果你真的很需要这份工作,找些无关痛痒的原因,比如职业发展到了一定瓶颈(钱给少了);家庭原因;身体原因......
6、针对女性朋友们:你有男盆友吗?你结婚了吗?你什么时候生孩子?
判断:适龄女性无论在哪个城市都很难避免被问到这一点,本人也很无奈。
tip:所以各位在投简历前,就会看清楚岗位需求,如果明确写了已婚已育的需求,千万别去碰壁。但是真的需要人才的公司,就算你已婚未育的情况下,也会希望你调整好状态,放慢要孩子的节奏给你提供offer,这一点看你的能力,以及你是否愿意为这份工作作出牺牲。
7、你对加班怎么看?
判断:这家公司90%情况需要适当加班,或者经常加班,你能不能接受吧?
tip:好的公司,人事都会说明加班会按照制度给加班费,个别公司会说我们不鼓励加班,但是希望招的人根据自己的工作效率尽快完成自己的工作,无论哪种情况你都要做好接受加班的态度已经心理准备,否则,换公司面试吧。
8、你的兴趣爱好是什么?
判断:面试已经差不多了,还有时间我们再瞎扯会儿蛋吧~~
tip:别忘了你还在面试过程中,与公司职业无关的爱好,千万别乱说,哗众取宠对专业hr来说是大忌。
9、谈谈你过去的职业经历?
判断:这个问题一般针对有一些或丰富经历的岗位或管理层,面试官对你可能已经产生了继续了解的兴趣。
tip:正常回答就好,奇葩事情少说,毕竟这是一个加分题,千万别一时高兴撒丫子乱说,会大大扣分哦~
10、你还有什么关于公司或职位的都可以问哦~
判断:面试官要说的都说的差不多了,有些没讲到的欢迎提问题补充回答。
tip:你关心的薪资福利绩效等影响你判断自己是否适应这家公司的问题,最好一次性问清楚,千万不要不好意思,否则有些条件(单双休,上班时间,补贴福利等)不合适,拿了offer再说不行可不是大家都想要的结果。
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