根据本人以及身边朋友这些年面试以及被面试的情况，总结以下对面试官问题的解读，希望对初入职场的孩纸们有帮助。职场老鸟们也可以看看是否是这些个路数。“老油条们”不必深究了，我知道，你们早已看穿一切~~~
说明：本人虽不是专业hr出身，但面试新人次数远远＞被面试次数，且招人的成功率、用人的时长、用人后的晋升率在公司有目共睹！（完全没有自夸的成分，谁让我眼睛尖呢,hia~hia~hia~~）
1、为什么选择我们公司？
潜台词：你的准备工作做得怎么样，你对公司的了解，你为了这次面试做了哪些准备...
判断：面试者对这次面试的认真对待程度，人物个性是否谨慎，做事周全程度等等
tip：面试前，一定要通过官网、熟人、百度等一切渠道尽可能了解对方公司信息，与自己专业、爱好、家庭关系或社会实习、实践经验的匹配程度都可以作为参考进行回答，任何一点都可能成为企业筛选的理由。
2、你的薪资要求？
判断：你的底线是多少，跟公司的岗位设置匹配就合格，不匹配再议。
比如5K+，那么给你的offer99%情况下就是5K，hr一般没有必要为你向公司加薪，谁也不是吃饱啦撑的，没事找事。
tip：前期考察行情，对自己认知明确，内心定了一个数字，千万别在面试前退缩而压低自己的薪水，否则吃亏的就是自己！
3、我们这个岗位已经找到人了，你愿意适应更高/低的岗位吗？
tip：
更高的情况：身边朋友碰到过面试的岗位临时不设岗，hr试探性的提供了更高的岗位，因为公司着急要人，然而因为朋友没自信，竟然拒绝了~~机会一定要把握，不试试怎么知道不行？这点自信没有就不要去面试啦！
（补充一条我今年遇到的情况：有些企业可能会以高薪技术岗吸引面试者，实际是底薪管理岗，美其名曰给你一个晋升机会去发挥，薪资转正后再议。这种情况需要需要慎重考虑，是否自己能适应压力大的岗位或者薪水有信心能谈到自己满意，再做决定。）
更低的情况：看自己的实际情况，看中企业平台与晋升机制（领导风格）可以尝试更低，否则有更多的机会则没有必要。
4、你的职业规划是什么？
判断：公司需求稳定，则需要专心在一个岗位上的稳定型性格人员；市场或销售则需要规划明确，有企图心，上进型人才；注意：如果是新公司则需要任劳任怨，打杂或全能型人才（说的好听点而已）。
tip：根据公司或部门职能类型进行回答，找工作不容易。
5、你之前为什么离职？
判断：能力是否不合格，是否无法被公司认可（相信我，面对专业的人事，无论你怎么回答，他都可以判断出来这一点）；是否存在不合群，对新环境适应性不强等问题；是否对领导或公司的需求难以理解或性格缺陷等等。
tip：如果你真的很需要这份工作，找些无关痛痒的原因，比如职业发展到了一定瓶颈（钱给少了）；家庭原因；身体原因......
6、针对女性朋友们：你有男盆友吗？你结婚了吗？你什么时候生孩子？
判断：适龄女性无论在哪个城市都很难避免被问到这一点，本人也很无奈。
tip：所以各位在投简历前，就会看清楚岗位需求，如果明确写了已婚已育的需求，千万别去碰壁。但是真的需要人才的公司，就算你已婚未育的情况下，也会希望你调整好状态，放慢要孩子的节奏给你提供offer，这一点看你的能力，以及你是否愿意为这份工作作出牺牲。
7、你对加班怎么看？
判断：这家公司90%情况需要适当加班，或者经常加班，你能不能接受吧？
tip：好的公司，人事都会说明加班会按照制度给加班费，个别公司会说我们不鼓励加班，但是希望招的人根据自己的工作效率尽快完成自己的工作，无论哪种情况你都要做好接受加班的态度已经心理准备，否则，换公司面试吧。
8、你的兴趣爱好是什么？
判断：面试已经差不多了，还有时间我们再瞎扯会儿蛋吧~~
tip：别忘了你还在面试过程中，与公司职业无关的爱好，千万别乱说，哗众取宠对专业hr来说是大忌。
9、谈谈你过去的职业经历？
判断：这个问题一般针对有一些或丰富经历的岗位或管理层，面试官对你可能已经产生了继续了解的兴趣。
tip：正常回答就好，奇葩事情少说，毕竟这是一个加分题，千万别一时高兴撒丫子乱说，会大大扣分哦~
10、你还有什么关于公司或职位的都可以问哦~
判断：面试官要说的都说的差不多了，有些没讲到的欢迎提问题补充回答。
tip：你关心的薪资福利绩效等影响你判断自己是否适应这家公司的问题，最好一次性问清楚，千万不要不好意思，否则有些条件（单双休，上班时间，补贴福利等）不合适，拿了offer再说不行可不是大家都想要的结果。
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