在中国式的领导里面集权暴君类的是最多的。一旦集权他就残暴，一旦集权之后领导就有喜怒哀乐。没有人是绝对理性的，领导一旦有了喜怒哀乐，在组织里他又说了算，很多人自然而然就要受到伤害。但是在这种领导手下工作恰恰人才是比较多的，我们看历史上无论是秦始皇还是曹操，手下的人才都是比较多，组织稳定。一个集权类的组织是比较稳定的。
作为领导有两个维度：权利的态度，个人的性格。有些情况下面对同一件事，民主类的领导也许无所谓，“算了”；好为人师的领导会指点你，”这个事该怎么做，下一步该怎么做“。如果面对这种暴君类的，他不会教你怎么做，你做错了他就收拾你，他不可能给你一个改错的机会，这就是法家的思想，要么你做对，要么你做错，你做错我不能容忍你，我是不是要教育你这是另外一回事，但是你做错了就要承担责任。权利的态度是一样的，大家都想集权。
对于集权暴君类的，我们要考虑怎么适应这类人，这是要重点要掌握的，因为这个比较极端。
通常而言你要知道这几点点就能对付这类的领导：什么叫集权，就是说你在这种集权暴君类领导下面，你不要让自己有任何权利。不要认为你是二把手、三把手，或者说你干这个活你是专家你说了算，你没有权利，你需要事事汇报，早请示晚汇报。向领导请示这个事怎么做，并把你的方案带上。
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因为领导要的是权利，无论他批不批看不看，你得汇报。权利都在上面，你一点没有，一定要记住。表面上赋予了你权利，事实上你没有，你只是干活的，这是在做事上。但是一旦你犯错了，他可以直接收拾你。凡是集权的人，性格都很烈。你不要抗争，当领导给你发脾气拍桌子的时候，你唯一的态度就是认错。
不管你是不是错，你当场就要认错，“是的我做错了”。因为你让领导发脾气，这本身就错了，你解释一堆，不是这样，我是对的，你死的更惨。你说你不说话行不行？那领导认为你是腹诽，心里有怨气你不想说。如果你当场不说话，或不认错，领导会加重你的处罚，所以在他们手下顺从是第一位的。这种领导一般都是完美主义，比较苛刻。你应该说，是是是，我事后写个检讨。这是对于性格的迎合，对于权力的迎合。
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在职场，我们做任何事，都要对这两方面进行解构。如果你无法从这两方面解构，你很难去面对这些事情。性格的问题，权力的问题。
大家可能会有个疑问，那我们在这样的领导手下干的还有什么意思？成功！很多人跟着朱元璋什么意思，最后还不是头被砍了。大家要明白，每个人合作不是一直要走向终点的，因为很多人就犯了一个毛病，想得太远，一开始就想从一而终。这种领导能够把权集中在手，有一定的性格，那么做事的时候会让组织效率比较高，成功率会非常高。
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