小编亲自参与的胜诉案例：

湖南籍外来工刘兵（化兵）因家中爷爷病故而请假回家，共计6天，回到公司上班后，次月发放工资时，发现差不多少发了半个月的工资，他找到了公司人事部，人事部告诉他，根椐公司规定：请事假一天，要扣正常出勤三天，等于是扣三天工资。他一共请假六天，应扣了十八天，除去请假六天没有计算出勤，另外还要扣除已正常出勤的12天来作为处罚。

劳动者在工地干活

因刘兵的姐姐与我是同事，我全程指导和参与了本次劳动争议的仲裁和诉讼。我的应对策略如下：

1、该公司本条规定系公司《员工手册》上的，而该《员工手册》仅有公司老板（董事长）签名生效，没有任何员工签字确认或知悉认可的记录，也没有经过工会或员工代表大会程序，属于程序不合法的无效规定。

2、根据“劳动法”规定：打工者获得报酬是打工者所付出劳动的对价，公司必须按照劳动合同数额和法律规定，向劳动者及时并且要足额支付工资。

而《员工手册》中关于“请假一天扣三天工资”的规定明显违背了公平原则，属于变相克扣员工劳动报酬。同时，“请假一天扣三天工资”的规定也明显免除了用人单位支付劳动报酬的法定责任、排除了劳动者获取劳动报酬的权利，应属无效规定。

最终，仲裁及法院都支持小编的以上观点，判决如下：

一、判定双方解除劳动关系。
二、被告（公司）向原告（刘兵）支付所扣工资差额2230元。
三、被告向原告支付经济补偿金38550元。

劳动者在喝水，太热了，太累了！

因此，小编在此提醒所有劳动者，要敢于向公司所谓的不合法不合理，没有人情味的“内部规定”，说：不！并果断拿起法律武器，维护自已的权益。

但是，一定要注意取证，如：

A、书面的处罚记录：最好要有书面的证据，没有证据，或者只是老板口头说说，也必须要能录音录像。
B、处罚已经生效并落实：也就是必须等公司正真扣罚了以后，才能维护权益，不要因为老板口头一说，你第二天就去仲裁，他都没有实施？因此，劳动者必须能够隐忍！

你遇到这种被老板欺压如何处理？ (单选)

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我用巴掌扇得他连妈都不认得！

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算了，为了保住工作！

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我会按小编的策略处理

我是头条职场反黑第一人朱光兵。2010年我曾率12网友卧底深圳富士康(可百度：富士康朱光兵)。现已在头条累计为5000多网友提供咨询及帮助，为他们解决所遇到的劳资问题。如果您有需要，请及时添加关注，发站内私信，我保证一一答复！

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