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为什么工作那么久老板都不给你升职加薪,自己心里没点b数吗?





1


昨天,我又是整层楼最后一个走的人,拖着疲惫的身体走向地铁站,心里正回想着这一天的兵荒马乱。


突然,一阵急促的电话铃声,打断了我的思绪。


掏出手机一看原来是C,我一位老友。一般这个点给我打电话,多半是又辞职了。


果然,C在电话那头说:“我又辞职了!上午公司宣布了季度涨薪,居然没有我,当初应聘的时候说好了,干满一年每一季度涨薪一次的。


电话这头的我在想,任凭哪家公司HR看了C那份满是跳槽经历的简历,都会这么做吧!


C告诉我她觉得很委屈,因为这次她是真心想留在公司的,勤勤恳恳坚持了一年,结果竟然是这样的。


我突然想到C之前的各种离职理由,领导和不来、同事太SB、工资太少,她总是喜欢打一枪换一个地方。直到去年遇到了现在这份工资,可是也被她弄丢了。


在我看来公司不给她涨薪无非就是怕她随时走人,对于C来说,她这次不是栽在了公司手上,而是栽在自己手上。


很显然,C不是一个能坚持的人,而在职场上大部分公司都希望人员稳定,这样能减少人员流动带来的人力成本。



总结


一个人不管你能力多强,只要你不能坚持,哪个公司都不会青睐你,就更不用想提升职加薪了。


职场上凡是笑到最后的,都是最能坚持的。




2


这次我又弄砸了一个活动,这一周的工作可以用惨绝人寰来形容,基本上一直都在给自己擦屁股,到现在都还没有擦干净。


直到今天我才有点时间整理自己的思绪,才发现在这次活动中有很多地方,我思维的出发点就是错的。


一个错误的开头就注定你会有一个悲剧的结果。


比如,我从一开始价格定位就不准确,导致了后面裂变不开,销售量不佳等等一系列问题;


再比如,我的文案没有交代清楚购买方式和听课方法,导致一大堆用户买完课程一脸懵逼,也给自己增加了巨大工作量;


还有,我没有站在用户角度去将整个流程走一遍,导致最后流程操作复杂,伤了粉。


而这些问题都直指一个源头,那就是我一开始思考的方向错了。



总结


没错,一个错误的方向,就能让事情的结果发生翻天覆地的变化,最后得到一个极其糟糕的结果。


在职场上,你的业绩不由你勤不勤快来决定,而是由事情结果来决定。


如果你业绩总是上不去,你是不是该反思一下,自己做事的方向是不是出现了问题。


有时候一个正确的方向,就是成功的一半。




3


B是我十年挚友,从高中开始到现在她用她感人的情商,得罪了一票又一票的人。


从我们大学毕业到现在,她的职场之路简直可以用凄惨来形容。记得,当时我和她还一起在电视台实习,我拼命强迫自己适应社会、工作环境。


她却选择用自己的角度去看待世界,当时,她和部门一个小组长起了冲突。


她交一张渠道宣传图的时间稍微晚了点,于是被diss了。B心里很是气不过,她觉得自己不是故意晚交的,并且就那么一点时间,也不至于。


但这点时间,在小组长哪里看来,就是影响了整个部门渠道宣传推送的时间。因为小组长还要负责把宣传图上传给部门领导,她不可能让部门领导等她吧。


说这件事,就是想告诉大家,很多时候我们以为的矛盾,都是我们自己不会换位思考造成的。


当你总是站在自己的看待职场时,你的眼界就会缩小,凡事都以自己的得失为衡量标准,你就会发现你离这个社会越来越远。


B现在就是这样的,当我们一帮同学都在各自领域奋斗时,她还留在自己的世界里自怨自艾。



总结


在职场上除了做事还要会处事,处事最重要的原则就是换位思考。换位思考不是让你去低声下去体贴别人,而是让你有一个新的方向思考问题。


很多人会抱怨,自己工资涨得慢、工作累、领导不重视自己,甚至还会埋怨上天对自己不公平,但是,湿姐想说你自己工作什么样,你不清楚吗?


想要升职高薪,你又凭的是什么呢?


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