在职场有这样一个亘古不变的生存法则，那就是永远不要和领导说“不”字。
无数信奉这条法则的人，对领导要求唯命是从，可结果大多不尽如人意。
在工作中一味说“好”的人，他们的日子过得真的好吗？
/01/
你说“好好好”
日子“熬熬熬”
Q妹纸，湿姐前同事，我对她受得委屈印象很深刻。妹纸从小地方考出来，几经周折算是找到了这份比较稳定靠谱的工作。
妹纸对待工作那个态度，那叫一个认真。为了追到最热点的新闻，选题一天之内可以换好几个。
写文写到深夜11点，再排版纠错发送，基本下班时间是晚上12:00点了。
对领导更是唯命是从，可就是因为她的这种工作态度，让她很快就失去了这份工作。
领导下午突然说你追这个热点，她二话不说就换选题，也不管自己之前那篇文章已经写了多少。
或者有时他报上去的选题，明明自己想写第一个，领导选第二个，她也不敢争取，有时候选题实在不会写，硬憋导致阅读量下降，被领导批评。
Q妹纸什么事都听领导的，结果还没落下个好。
领导经常挑她的刺，什么标点符号使用不规范，什么断句有错误，受不了她用居中格式写文章等等。
总之，不管妹纸怎么说好，领导都觉得她不好。
所以，在职场上你不能总是一味迎合，一味迎合你就是在挑战人性了。
要知道领导也是人，也会有人性的弱点。他们不是圣人，不是每个领导都会把出力又听话的人当作珍宝，欺软怕硬的大有人在。
/02/
不会说“不”的人
让自己受累别人尴尬
很多人错误曲解了不要和领导说“不”，这句话的意思。简单粗暴的理解为，就是不要拒绝领导。
但其实，领导想要的根本不是你不拒绝他，而是你能帮他把事情做好。
对于领导来说，你只需要做好3点就行了。
◆ 汇报说结果
◆ 遇到问题说重点
◆ 讨论问题提方案
你只是一味听领导的话，而没有把事情做好，领导一样不会喜欢你。不会处理事情，或者是没能力的人，就喜欢对领导唯命是从。
而他们的唯命是从，有时候只会让领导觉得尴尬。让你自由发挥你会把事情搞砸，让你完全按照自己的意识做事，你又会觉得领导强势。
因此，这种唯命是从，领导真心不喜欢。
/03/
一厢情愿的“好”
让相处天平失衡
为什么你不能一味迎合领导？因为人与人之间都应该遵守一个心理界限，这是人与人之间相处平衡的底线。
那些对领导有求必应的人，显然就是越过了这条相处的底线。当相处天平失衡之后，越过底线的那个人就是承担结果的人。
即便是职场中上下级关系，也是人与人之间相处关系的一种。因此，维持平衡才是我们要做的。
当你过度示弱、示好都会让这段关系出现失衡的状态，而从因果关系来看，你是失衡的罪魁祸首，因此所有糟糕的结果，都会由你承担。
/04/
这样跟领导说“不行”
他不会不爽你
① 第一时间反馈
虽说领导都爱听结果，但当你遇到你解决不了问题时，你需要做的就是第一时间将这个问题反馈给你的领导。
在职场上，遇到解决不了的问题，专业做法就是立马反馈。不要觉得这样会让你失去面子，显得自己能力不足。其实，你这样做是在帮公司规避风险，同时也避免你的领导替你背锅。
② 不要抱怨遇到了困难
工作中人人都会遇到困难，这很正常。领导也并不怕你跟他反馈困难，领导怕的是你跟他抱怨。
他们更怕的是，你抱怨完之后，转身就走。把困难留给领导去解决。
因此，当要去跟领导汇报工作上问题时，请你一定先理清思路，大体上想个解决问题的办法。
然后，告诉他要处理这件事，已经超过了你的能力范围，需要他的支援。领导会愉快的接受。
③ 切勿向领导要同情
湿姐我就是这样的，有时候一件事情没有做好，在汇报总结时，总是发泄很多负能量出来。
目的就是想听到别人说一句“没事，已经很不错了。”只要听到这样的话，心里又会觉得很是舒坦。压力也减轻了一半。
可这种做法并没有让我挽回事情的颓势，如果不是我的主管脾气好，我想早就被劝退了。
因为领导他并不想知道你面对困难时有多无奈和恐惧，他只想看到你沉着应对的姿态。
很多人觉得跟领导说“不行”是件恐怖的事情，觉得领导是听喜不听忧的。
但事实却是，领导并不怕听到你反馈困难和问题，而是怕你反馈的方式。
当你慌慌张张六神无主、思路混乱时，领导的思路也会被你带偏，甚至会误判形势。
可能本来没那么严重的事情，被你惊慌的样子表现成一幅不可挽回的局面。这样的情况下，领导只能对你大发雷霆了。
所以，有时候问题或许并不在对方身上，而是出在你自己身上。当你真正想要去解决一些事情时，请你先从自省开始。
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