都说命运掌握在自己的手中，但谁也无法阻挡时光的流逝。
前段时间流传于网上的“华为35岁裁员”“ 黑豹乐队的赵明义手捧泡着枸杞的保温杯养生”等信息，让人明显感觉到当下人对于“中年危机”的感慨。
在中共中央、国务院印发的《中长期青年发展规划(2016－2025年)》中，所指的青年，年龄范围是14－35周岁（涉及婚姻、就业、未成年人保护等领域时，年龄界限依据有关法律法规的规定）。
且不谈“华为35岁裁员”消息的真实度，中年危机的确是大部分平常人都会面临的一个问题。30多岁一直是比较尴尬的阶段，一方面，人到30多岁时，一般已经结婚成家，上有老下有小，家庭生活压力大。另一方面，人到30多岁时，会希望自己的职业生涯达到了一定的高度，后起之秀源源不断，如果工作不顺利，就会面临高不成低不就的状况。也不乏有人在步入30岁后选择了创业。
在当下的社会，人们的心态越来越浮躁，很多人压力大，渴望逃离北上广，但又不甘心退出，也不习惯回到小城市的生活和工作方式，于是心有不痛快，再加上社交圈里别人“光鲜亮丽的生活”的刺激，难免会急功近利。在30多岁这个好不够淡然、不甘于人后时更发凸显。他们有着对以后职业生涯的焦虑、对生活与工作的平衡、对健康与事业的权衡，在上有老下有小，中间还有房贷和车贷等的情况下，钱永远不够。
这也是一个崇尚“年轻”“青春”的时代，各种小鲜肉横空出世，有的十几岁就赢得了名声与财富。可笑的是92年出生的也被贴上了“步入中年”的标签，对于中年的焦虑就像流感病毒一样侵袭了每一个渴望有所成就的人。很多人就像装在透明玻璃罐中的小鱼，看得到外面的世界很精彩，却只是在一方天地中打转。眼看着自己进入名为“舒适区”的状态，自己的能力却还不能配上自己的理想。
30多岁时在事业上还没有突破，有时候未必是个人能力的问题，客观上也会有一些因素在影响着你的职业规划。比如说在能力相似的情况下，用人单位会倾向于投资比较年轻的员工。越来越多的公司，从员工组成和客户上，都在年轻化。的确，人在30多岁后，体力、精力会下降，若是花几个月或几年去学一样东西，时间成本太高，试错成本也越来越高。
与其担忧中年危机的到来，不如趁还未到中年的时候，认真审视自己，确定自己更适合往哪个方向发展。
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明确自己的优势领域——与你所学的专业、你的兴趣爱好、你的特长技能、你的性格特质有关。然后对比理想职位与自己现状的差距，有针对性地去补充知识，提高技能，建立人脉资源。
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树立一个清晰的目标，可以让你的职业成长围绕着一个点去积累经验，而这种日积月累的经验积累，也是你日后升职加薪的筹码。
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人的知识储量就像是一个圆，当你知道的越多，圆也就越大，这个圆的外围 和周围环境的接触也会越多，你接触的越多，就发现自己不懂的东西也越多，这就产生对于知识获取的焦虑，促使你越想去了解，你的知识量也在不知不觉地增多，到达一个新的高度。
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在职场上，我们总要随着时间的推移重新认识和定位自己。接受青出于蓝而胜于蓝的规律，不把自己的希望寄托在别人感性的施与上，理性的选择才意味着自己的价值无可替代，时刻保持危机感，思考如何在这样的发展过程中不断提升自我，找到重新实现自我价值的方式才是最重要的。
高中时渴望上大学，觉得终于可以逃脱父母的掌控，过上“自由”的生活，结果发现没有了父母的唠叨，也没有人为你遮风挡雨。
毕业后盼着能找份好工作，到后来发现每份工作都有利弊和难处，而不是电视上呈现的光鲜亮丽。
总想着什么时候能赚到自己的第一桶金，但大部分人这辈子都是靠着死工资过来的，成功的创业者和投资者毕竟只在少数。
凭借经验的积累、辛苦的打拼，有了个小康收入，以为可以享受享受生活的时候，结果发现父母正在老去，真正能陪伴他们的时间少之又少；孩子正在成长，需要操心的事还很多。
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其实你知道，每个年龄阶段都会有属于那个时间的精彩与痛苦，就像每个人都会有自己当下的困境。我们的一生，就是在这样一次次改变和挑战中过去的。
人们无法违逆万物生长发展的规律。与其感慨时间流逝、容颜老去，不如好好运动，保持健康，并且丰富自己的内涵；与其想着什么时候熬出头，不如做好当下的每个选择。
本文作者：庾里
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