每个人都是这个社会的一颗螺丝钉，终究需要去工作，去赚钱，找到自己的定位。
虽然都是螺丝钉，可不同的螺丝钉，有不同的命运。这人爬到了高位，那人财富自由，跟一直处于底层的人，本就有不一样的前途和归宿。
工作，不仅仅是打工赚钱那么简单，还涉及到人之职业生涯。你选择了什么领域，深耕于什么行业，对于往后余生的影响，那是特别巨大的。
从宏大的人生角度来看，不仅是性格决定了命运，还有各种各样的选择，也会决定人之前途。每一个选择，都会对命运的齿轮产生冲击。
身为父母，如果有经验，就该引导孩子，选择合适的行业来发展自己。不然，孩子就离贫穷、悲剧不远了。
父母最大的远见，不要让子女从事这3类工作，没有任何的前途。
第一类：跟时代脱节的工作。
有名人提出过一个观点：虽然说不同的工作都需要有人去做，但还是要选择跟得上时代潮流的工作，尽量比同层次的人走快几步。
大家都是开店做生意的，他开的是线下商店，你开的是线上网店，那你赚钱、取得成功的几率，肯定大于前者。
不论我们是否接受，线下比不过线上，这是赤裸裸的现实。与其抱怨线上抢了线下的客户，不如参与到线上的市场当中，尽量分到一杯羹。
找工作也是如此。干线下实体的公司，开出的工资绝对不会高。唯有互联网公司，才能开出高薪的工资。如此，不学计算机，难道要学打螺丝？
再过十年，互联网的趋势有可能会发生改变。随着新潮流的出现，人们就需要与时俱进，及时改变赛道，这才是赚钱之道。
身为父母，哪怕不懂，也要跟子女说，尽量选择朝阳行业，做符合发展趋势的工作。一旦身处夕阳行业，那贫穷就是大概率的事了。
第二类：一堆人去内卷，且收益率低的工作。
有一个市场规律：当某个行业涌入大量的求职者，这个行业就会陷入到巨大的内卷当中，基本就不再赚钱了。
可以这么理解。能赚钱的工作，一开始，没有几个人发现。这个时候，身处其中的你，随随便便就能捞钱，毫无内卷和竞争。
随着人们都知道这个行业，就会有大量的人涌入其中，将利润摊分了，而且提高了内卷、竞争的难度。如此，这收益率就降低了。
举个例子，几百上千人争一个岗位，真的有价值吗？没价值。因为普通人能考上的概率，比中彩票的概率还要低。1000个人争1个岗位，注定有999个人要被淘汰。
越是内卷的行业，关系户就越多。这个岗位，就是关系户的，那你再怎么内卷，也不会有任何的结果。
看行业，既要看它的发展程度，也要看它的内卷和收益程度。如果内卷难度跟收益不成正比，那就没必要投入任何的精力在其中了。
第三类：可替代性高的工作。
圈中有个人，文科出身的，硕士学历，30岁的时候就彻底失业，完全找不到工作了。他一直感慨，这文科白读了，毫无价值和意义。
硕士毕业的那一年，他到了某大公司当管培生，听起来很高大上，可实际上就是文员、销售，没啥前途。
过了三年，他就被公司辞退了。辞退的原因很简单，他年龄大了，会拉高部门的平均年龄。那他就只能领着补偿金，卷铺盖走人了。
现阶段，每一年的应届毕业生就有上千万人，公司不愁没有年轻、便宜的人力资源。如此，年近三十岁的“老人”，不就被人淘汰了吗？
要想不被淘汰，只有一个办法，提高自身的不可替代性。比如说，这个程序就你会设计，如果你撂担子不干了，程序就会崩溃，那你就存在极强的竞争力了。
淘汰，是这个时代的主题。随着人工智能不断发展，大部分工作简单的岗位都会被人工智能替代。未来，普通人的职场生涯，会更艰难、
写到最后
子女报考大学的时候，就该让他们选择可以持续发展的领域。选对了专业，选对了方向，才等于选对了未来。
大学毕业后，尽量引导他们找可以提升自己综合职场素质的工作，哪怕过几年就被淘汰，也要积累到钱财、经验、阅历和工作能力。
当然，这都是美好的幻想。对于普通人来说，他们从来就没有选择工作、生活的资格，只有工作、生活选择他们的份。不然，就不会有高学历的孩子去送外卖了。
可以预见的是，随着内卷加剧，每一年的应届毕业生数量居高不下，未来的职场环境，只会更恶化，不容乐观。要有心理准备。
文/舒山有鹿
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