职场是所有人步入社会后的主要活动场所，多少人的前景和命运在此起起伏伏，多少人的命运在此被改写。
职场中的规则数不胜数，明面上的管理制度与规矩都白纸黑字地被列出来，用来管理职场、整顿职场。
可人非机器，不会一直遵循特定的程序运行，明面上的规则之下，暗含着不少潜规则。
所谓规矩是死的，人是活的，规则的制定是以管理好公司以及公司的利益出发。
从原则上来说，只要不违反这两点，规则便可以被打破、改变。
太多事实证明，墨守成规刻薄呆板只会让一个公司没有人情味，职工们的积极性将受到影响。
从员工的角度来说，身处职场自然一切为了利益，最基本的是做好自己的本职工作，用劳动换来物资，其次就是遵守规则不受处罚，想着往上走的人则会去参悟职场中的潜规则，一来便于获得领导的赏识，二来避免惹祸。
但人在职场，谨言慎行是必须的，不管你有多好的人缘，也不管你有多大的能力，有些不能讨论的话题，一定要闭口不言，否则会给你的未来带来巨大的打击。
职场可以说是一个小型社会，其中的人形形色色，工作之余聊天八卦是常态。
但一定要记住，说话是一种艺术，在有些时候保持沉默，更是一种聪明的职场生存法则。
说实话，人心是最无法直视的东西，永远不要对别人抱有太高的期待，尤其是在单位这种竞争性很强的单位。
你永远都不知道自己随意提起的一个话题会被怎样解读，又被怎样添油加醋传到上级耳朵中。
所以，唯有控制好自己的语言，能不张嘴尽量不要张嘴，才不会在职场上吃亏。
身处职场不是在自己家里，有这三个话题，聪明的人不会主动聊。
个人薪资这个话题在很多公司都不允许随便透露，即便是同事也不行。
每个人的能力不同，薪资也不尽相同，没有任何一家公司会公开每一位员工的工资，这会造成职场内部的隐患。
谁都希望自己的工资高，且更不希望同事的工资比自己高，是个人都会有嫉妒心理，特别是在薪资方面。
就像网上那句玩笑话：我希望你过得好，但我不希望你比我过得好。
职场上就是如此，少有真心的朋友，多是利益的纠缠。
薪水或者绩效都可以说是每个职场人的小秘密，最好是守口如瓶，不要随便与人谈起，在日常聊天中更不要主动说起这个话题。
职场中的人心是很复杂的，薪资的差距一旦为人所知，部分人的工作积极性将大受打击。
管理层会根据每个人的能力与工作量确定薪资，管理者会从数据上直观的看到每个人能力与绩效等等，但同事之间就不一定了。
当其他人知道了你的工资比他们高，一定会有一部分人认为你也没比他们多做什么，这种“不公平”的想法一旦在他们心中形成，管理方面的压力便会剧增。
现在的职场领导在职场人的眼里往往是个“压榨者”，很少有领导能真正意义上做到深得人心。
但领导又是职工们的“衣食父母”，要想在职场谋求好的发展，必然要在领导面前好好表现。
再不济也不能得罪上级，否则路会越走越窄，所以对于领导上级这层，保持礼貌与谨慎最好。
毕竟，真正服众的领导在于少数，一些管理者过分地考虑公司利益而去压榨员工，于是在员工心里对领导这种角色往往是“口服心不服”，带着一定的仇恨心理，以至于八卦领导的糗事，甚至说领导坏话。
得罪领导是职场中的大忌，这是不言而喻的，八卦领导不是一个好习惯。
虽说这往往是一个比较容易拉近同事距离的话题，但最好是避而不谈，不要为了一时显摆自己而犯下大错，而在别人谈及这些话题时，最好是不要参与其中，你没权力阻拦，但要懂得在职场中“明哲保身”。
商业机密是每个企业都必须严格保密的，商业机密的泄露很可能导致一场重大损失。
作为职场人，保守各种商业机密是基本素养，涉及商业机密的问题不能拿出来随便讨论，即便是跟同事也不行。
岗位不同，所掌握的机密自然不同，这不能作为一个话题去讨论，应该时刻守口如瓶。
总有人觉得自己的工资才是最重要的，只要不影响自己的月薪发放，那么在职场中做什么都无所谓。
这种想法实在是鼠目寸光，公司发展靠的是每一位职工，只有公司强大起来，职工才能切实地得到红利。
商业机密本就是职场中的禁忌，拿来当作话题无非是想博取别人好奇的眼光。
可一旦为歹人所利用，不仅会让公司蒙受损失，还会让泄露者付出惨重的代价，甚至于经受牢狱之灾。
商业机密是一个公司的命脉，从道德出发从法律出发都不能去泄露，守护商业机密是每一位职场人的职业道德。
时光情感课堂：
职场中的潜规则多种多样，身处职场要么就不要去参悟那些所谓的潜规则，要么就去全面了解，并提高自己的情商。
切忌于浅尝辄止，潜规则的在于“潜”，当你能一直保持在某一个地方不招人厌，也能在职场中安然无恙。
情商是出身社会的必备品，身处职场不仅要以劳动换取利益，还需要与各种人打交道。
人在单位，不能止步于工作，还要注重人际关系，否则你只会止步于那点固定的工资。
一来要有上进心，二来要懂得规避风险、排除个人隐患，尽量与身边的人处好关系，说该说的话做该做的事情，才不会给自己招来麻烦。
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