远离那些假的舒适区

本期作者介绍：

Kyle，一名普通的90后。花了一年时间，从一个不起眼的职场小白做到创业公司CEO；从一个人一支队伍的苦逼创业狗，到现在有十几个并肩奋战的战友；他邀请了上百位业内大咖做分享，在互联网上影响了数十万80、90后的小伙伴。

他是简书签约作者，豆瓣时间管理达人，新媒体专家，是特立独行闯荡江湖的斜杠青年。

他开了一个同名公众号Kyle，上面的文章都是他自己真实经历的总结，揭事实，讲本质，接地气，总是能让你充满能量，勇猛前行。

正文部分——请远离那些假的舒适区

文：kyle

春节回来过后，各大公司开始招聘，很多应届毕业生开始寻找工作。

昨天一口气面试了10个实习生，问了他们很多问题，也回答了他们很多疑问，百味杂陈。

看着他们即将离开最舒适的校园，小心翼翼的观望着外部的世界，不假思索的做着可能影响一辈子的选择。观察他们简历里面的每个细节，聊上十来分钟，你会对一个应届毕业生有了基本的了解。

有的人合适，会多聊一下。有的人不合适，会适当的给一些建议。能听进去的人，可能会发展得更快，听不进去的不见得过得不好。

从广州到北京，你可以选择走路，而我一定选择坐飞机，我需要更快。在同龄人的眼里，我就是那个幸运坐上航班的人。过去3年，我从一个外企职场小白，通过努力成为互联网初创公司的运营合伙人，如今拥有自己的公司，这一切比我原来的规划快了10年。我的秘诀只有一点：远离那些假的舒适区。

如果你做的这份工作，就是你20年后的工作状态，你愿意做吗？我不愿意。

很多公务员一做20年还是基层，每个月领取几千块的固定薪水，做着早已熟练到形成肌肉记忆的工作。仍然残存着斗志的人往往会放手一搏，离开体制来次轰轰烈烈的创业或者换份完全不相干的工作重新开始。而大部分人早已被温水煮青蛙，升迁太难，那就把时间用来关心新来的实习生找到对象没有之类的事吧！

即使这样，每年仍然有大量优秀的毕业生争破头想进去体制，备考，笔试，面试，找关系，花了牛大的力气去追求一份其实人人都能胜任的工作。有点浪费。

最近一个刚毕业的朋友想离职。父母希望她回家考公务员。对于她父母而言，得到一个铁饭碗又离家里近，远远比去北上广深的一家创业公司来得靠谱，她因此有点动摇。

我认识她的上司，从中得知这位朋友非常的优秀，还是公司重点培养的对象，不仅打算将她重用，她的薪酬待遇也会大幅提升，当她提出要去考公务员的时候，真的让她上司很意外。

人一辈子大约工作40年，平均每个人会换7份工作，你的每个职业选择，决定了你20年后的生活。

为什么有的人学历平庸最后能做到百万年薪，成为打工皇帝？有的人条件不错却一直无法升迁？你选择了舒适，很大程度那就远离了创造更大价值的可能性。

你是今年的应届毕业生，理论来讲你拥有无限的可能，你可以将自己的简历包装得很好，通过招聘网站、校招、社招等方式投给任何一个你想去的公司。而实际上，你拥有的选择权不多，特别是有效的上升通道。

我相信一个稍微上进一点的应届毕业生，肯定是不满足于一辈子打一份工，拿一份可能20年不变的工资。你的收入不变，但是，通货膨胀比你想象中更可怕，你的财富每年正在以5%~12%的速度缩水，如果你不能找到更快的上升通道，你可能会遭遇阶级掉落。所以，你要意识到，你找的不是一份工作，而是一个有可能让你阶级上升的机会。

你比别人更快一步，有了时间差，才会有红利，这才是你对抗通胀的资本。

这里给大家提供一个基本的择业逻辑：

趋势>行业>公司>老板>个人能力。

请记住趋势>行业>公司>老板>个人能力，根据这个逻辑去做职业选择，虽然没有那么的舒适，但是机遇和红利将是你的战利品。

如果有懂的人带着你玩，不介意你的个人能力，给你时间，给你机会，记得珍惜。

爸妈亲戚朋友甚至自己，总会不自觉的选择一份更舒适的工作，会觉得安全。

大家都只是想把你安置在一个安全的地方，他们就不再需要担心你了。他们觉得在一个安稳的企业，至少你20年都衣食无忧了。但是，这只是他们基于20年前的职业发展做出的判断。事实是，在互联网的冲击下，平均一个企业的寿命只有3年，远比你的职业生涯短的多。

至于你将来是否后悔虚度了年华？买不买得起房？过节有没有钱去旅游？行业变革时有没有能力保住饭碗？他们预估不到。

那些成长速度极快的人，他们会把自己每一个选择权用在更合适的地方。随时留意国家最新的发展趋势，寻找朝阳行业里面的种子型公司，老板人品好的，主动适配这些机会。

几年后拉开巨大差距的同龄人，不是它比你优秀多倍，而是它从不眷恋舒适区。你在享受安逸，别人不顾风雨，日夜兼程。

大部分的人待在了假的舒适区，迎接他们是将是残酷的洗牌。我们公司的一位核心成员在创业之前在老家一家银行里面工作，薪酬待遇相当不错，当时辞职的时候上司更是多番挽回，身边的人都觉得放弃这么一个铁饭碗非常的不明智。最近听她说，她们银行在她离职不久后就开始变相裁员，经济不景气，数据指标压力大，根本完不成，福利待遇也大大下降。问了一下以前的上司，原来很多银行都开始了类似的工作。在银行工作可能是很多爸妈最乐意安置自己子女的地方了，如今也不再舒适，谁也不知道，下一个被裁的是不是自己。