昨日周末，跟两个朋友小聚，几杯啤酒下肚，王哥的话引起了众人的深思。原来，在我们眼里一向发展不错的王哥公司目前已经彻底解散了，营业执照也全部注销完成。光这个消息，就足够让我跟另外一朋友惊掉下巴。
王哥是我早前公司的主管，17年的时候自己出来创业，主要经营的是自媒体相关业务。在此之前，他一直跟我们讲述着自己公司的前景，且不断的拉我跟其他相识的朋友入伙。用他的原话说：“这几年自媒体是大趋势，只要抓住这个风口便会成为人生赢家。”
记得上一次跟王哥相聚是今年年初，那时候还见他意气风发，不断的游说我加入到他的团队，跟着他干一番大事业。苦于各方原因，被我婉拒了。但令我万万不曾想到，短短半年时间，他的宏图伟业就以失败而告终。经过我们不断的发问，还原了事情的原委。
原来，王哥创业初期为了能够快速的启动项目，在招聘人才方面，主要选用了一些昔日的好友、下属、同事等为自己的核心团队。刚开始的时候，公司业务确实有较大的增长，加之趋势所在，迅速的让公司走过了从零到壹的过程。
今年年初时候，王哥公司的员工总人数达到了40多人的规模，而管理者或股东占据了一半以上。他的本意是：江山都是兄弟们一起打下的，有钱就一起挣，所以一直以来都是把员工当做自己兄弟来对待。
员工犯了错，不惩罚，也不好意思开口说；员工任务没完成，认为自己应该理解员工的辛苦，也不批评；员工要借钱，二话不说，直接预支好几个月的工资……
久而久之，公司的工作氛围甚是颓废，几个月下来就走向了亏损的道路。而此时，自己把员工当做兄弟朋友的人，见到公司连续几个月都处于亏损状态，纷纷提出了辞职。最终，王哥宣布公司解散，本次创业画上了一个失败的句号。
期间，王哥的一句话让我印象特别深刻。他说：“把员工当做朋友，是我创业所犯下的最大错误！”
身为职场人士，在我看来，王哥最后导致的这个结果，是因为不懂得“刺猬法则”。
与下属保持心理距离，可以避免下属的防备和紧张，减少下属对自己的恭维、奉承、送礼、行贿等行为，可以防止与下属称兄道弟、吃喝不分。这样做既可以获得下属的尊重，又能保证在工作中不丧失原则。一个优秀的领导者和管理者，要做到“疏者密之，密者疏之”，这才是成功之道。
如果王哥懂得“刺猬法则”，那么很有可能会在某种程度上直接改变他创业的结果。
懂得“刺猬法则”的重要性，拿捏好与员工之间的关系，不背弃原则，又平易近人，是职场中每一个管理者的必修课。
（一）亲近，却不轻视规则
张雪强是我上一家公司的老板，也是个创业者。记得有一次，老板娘的弟弟暑假在我们公司实习，由于那天早上突然下了很大的雨，导致他上班迟到了二十多分钟。
我们公司有个规定，不管什么人因为什么原因上班迟到，都要“乐捐”50元钱给所有同事买水果吃。而彼时，当天的值班经理见老板的小舅子并不主动“乐捐”，碍于面子也没去追讨，这件事不知怎么的就传到了老板耳朵里。
下班前十分钟，老板把公司所有人召集在一起，特意强调了当天他小舅子迟到而没有“乐捐”的行为，并当场撤掉了值班经理的职位。
随后，老板自己从口袋里掏出一百元塞进“乐捐箱”，对大家说：“身在职场，任何人都不能践踏规则。犯了错，就要敢于承担结果，而不是像没事人一样装作没发生。如果实在没有钱，可以来找我借，但规矩就是规矩，没有规矩成不了方圆。”
接着，老板又走到值班经理面前，说：“我撤掉你的职是因为你工作的疏忽，管理不得当。今天我不惩罚你，下次你必然还会犯同样的错误。但是，如果你认识到了自己的问题，及时改正，我会看在眼里，还会有晋升的机会。”
真人真事，我心里不由的对老板产生一种钦佩之情。现在想想，确实很佩服老板的为人和魄力。现如今，我的前老板公司也发展的越来越大，听说已经在走挂牌的流程了。
职场中，不管谁与谁的关系有多铁，可以亲近，但切不可轻视规则。
（二）保持相应距离，更能看清事物本质
我国历史中，赫赫有名的“乞丐皇帝朱元璋”相信大家都不陌生，他推翻元庭，重新在我国中原地带建立了大一统的王朝——明朝。
然而，在创业之初，朱元璋也可谓几经磨难。这里我想跟大家讲的是朱元璋在投身起义军时，他遇到了人生中的贵人郭子兴。郭子兴从名义上讲，是朱元璋的岳父，也是他的领导。当时，郭子兴看中朱元璋的才华和胆识，颇为欣赏和器重。
如果换做是普通人，突然从乞丐摇身一变成为了某个手握军权大将的红人，并被委以重任，是不是该高兴的合不拢嘴了？从此唯大将令而上刀山，下火海，指哪打哪。
朱元璋是个讲义气的人，但却不是愚忠愚孝之人。尽管郭子兴对自己赏识有加，甚至收他为义子，但他始终与郭子兴及其部将保持一定距离，正因为朱元璋保持的这段距离，才最终成就了盛世天下的大明王朝。
领导与下属之间保持一定关系，能够让彼此都能看清事物的本质，不被眼前的事物（利益）所蒙蔽。如果朱元璋被郭子兴收为麾下后，就真的认为与郭家成为了一家人，那肯定也不会有后来的那些事儿了。
1：职场无朋友
在西方政治中，有一个不成文的规定：总统没有朋友。相对应的，在我国古代历史中，皇帝历来以“孤、寡人”自称。意思很明显，职场上没有朋友。
无论你与谁是多么要好的兄弟，家人。朋友，甚至父母，只要到了职场上，一切就应该按照规矩办事。身为公司的领导，任何事情所需要考量的不是自己与他人的人情关系，而是一切以公司利益出发，职场上不应该有“朋友”这种关系，只有这样才能保证职场的公正性。
2：只对事，不对人
我有个朋友，是一个教师。他们班上去年新转来一个学生，然而那位学生的家长却极为难缠，不是埋怨老师这里不好，就是数落老师那里不是。
比如，座位给自家小孩太靠后了；或者就说老师给自家孩子罚站了；又或者怪老师讲课不用心导致她孩子学习成绩差了，等等。
我想，任何一个老师如果摊上这样的家长，都会疯掉吧？我这位朋友也是，心力交瘁。后来干脆对这位家长不予理睬，也不搭理，甚至走路都要躲着点。
有一次，学校有个体育竞赛活动，那个活动从某些方面来说是他班上新转来那个学生的长处，然而我这位朋友觉得那个学生的家长平时对自己态度很不好，所以就没让他参加。
从这件事情中，我们就可以看出，我这个做教师的朋友有点针对人了。当然，我们没有亲身体会过他的感受，不好妄加评判。不过，在职场中，对事不对人也是每一个职场人的基本素养，尤其是身为领导的。
不管是奖惩还是日常的工作安排，谁最为合适便安排谁，这是每个职场领导人都应该遵循的准则，不能掺杂个人因素。例如谁跟我关系好我安排谁，又或者谁跟我关系不好我就不安排谁，职场将会变成阿谀奉承的聚集地。
3：员工犯错可以批评，但不能谩骂、侮辱
金无足赤，人无完人。在这个世界上，没有不犯错的人。职场中，员工犯错的事情也太过常见。但是在我们身边，通常会看到一种现象：领导对着犯了错的员工破口大骂，有时候还上升到人格侮辱的层面。
记得小时候看过一部电影，大致意思就是某个帮派的领头人派手下去干某件事，结果手下由于其他原因失利，最后回来复命时，帮派领头人对其手下言行污秽到了极致，最后手下终于压制不了内心的委屈与怒火，反手就是一剑刺死了自己的主子。
其实，从这个电影片段中，我们就可以总结出一个道理：“员工犯错时，领导是可以批评的，但是不能谩骂，侮辱他人的尊严，否则，指不定对方会做出什么事情来。”
有一句话我觉得运用在职场中最为合适：“我敬重你时，你说什么就是什么；我不敬重你时，你说你是什么？”
职场中，你是员工所敬重的领导，那么在员工心里，你有一定分量。但若是一味的耍职场官威，离开公司后，你又是谁呢？
昨天，“外卖小哥打女顾客”的新闻上了热搜。我仔细阅读和了解了事情始末，才知道了事情的缘由。就整件事情而言，女顾客是有错在先的，如果抛弃法律暂且不谈，女顾客是咎由自取。
外卖小哥送餐迟到，顾客接受不了，可以给差评，这是属于顾客的权利。但是，一昧的谩骂和侮辱外卖小哥的人格，这就是她的素质与人品问题。毕竟那么大个男人，若不是为了生活，谁愿意被一个陌生人骂呢？
最后的结果也都看到了，外卖小哥连连道歉后并没有换来女顾客的停止侮辱，最后忍无可忍用属于自己的方式去挽回那仅有的一点尊严。从法理上来说，外卖小哥打人不对，但是谁又能理解他内心的悲凉呢？
END
人这一生中，有大半辈子的时间都献给了职场。无论你身为领导也好，还是员工也罢，彼此多一点理解，亲近而不轻视规则，共创快乐的工作氛围应该是每一个人的追求。
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