高手有一个特点，他会持续变强，就像加速度一样，时间越久后面的人越难追上他。
普通人成为不了高手，是有一股力量在拉扯着，他们一直不肯进取，不愿突破，保持着原样的力量，随着时间的增加而变强大，思维已经成为定势。
有人说“一个人年龄越大，改变他越难。”因为你想要改变他的行为，你必须得改变他的一个认知体系，这个体系决定了他的行为，而且，各种行为是环环相扣的，认知决定行为，行为形成习惯，想改变他就得受到全部习惯的抵制，可想有多难。
高手都是逆人性的，不安于现状，不断突破，最奇妙的是：打造了一个不断变得更强的正向闭环，让自己的行为模式越来越优化，对外界负面抵抗能力也越强，真正掌控了自己。
而普通人就反过来，属于封闭状态，不断强化原来有的行为模式，画地为牢困住了自己。
比努力更重要的是方向，方向错了，再大的努力也是白费，此刻停下来就是进步。
这里的方向就是走向正向循环的意思，这样的循环可以让你身体健康的同时，也不断收获财富。
最可怕的一种情况是：追求正面结果，却走入了负面循环。法国大文豪巴尔扎克的死因就是类似于陷入了负面循环。有一个死因被很多人所认同：巴尔扎克是过度劳累而死的。这是有事实可考证的，著名的雕塑家罗丹曾经说过“巴尔扎克凌晨一两点钟起床工作，工作到早上8点开始吃早餐，吃完继续工作到晚上8点，过程中只吃很少量的食物，但是喝七八杯咖啡，统计下来一天工作16小时以上。”
有人也认为巴尔扎克死于咖啡慢性中毒，巴尔扎克56岁的时候去世，据统计一生喝了五万多杯咖啡，这些咖啡经常是三四种浓咖啡混合起来的，对身体有伤害。
巴尔扎克实质是走入了一个负向循环“我很想要休息，让大脑放松以便更灵活，旅行让我得到身心的放松，但有钱才可以去旅行，为了得到钱，我应该继续工作……，我陷入了一个恶性循环中，走不出来了。”
这个让人无奈的情况可以用一个逻辑解释：越是越忙和累的人，就怕浪费时间而不去规划未来方向，进行时间管理，只愿意蒙头干活，可是越忙越累，错过了很多强大的工具，你的事越多，效率就随着降低。
高手会提前规划好一条正向循环的路去走，这样会让自己越来越省力，而不是越来越费力。而很多人则会无意识的选择一条越走越费力的路。
如何养成正向循环呢？
1、兴趣是完成事情的核动力
李嘉诚曾经说过“我几乎百分之百不靠运气，靠工作努力来赚钱，所以对你的事业有兴趣十分重要，只有对工作有兴趣才能够投入工作，你的工作才能够做得非常好。”这句话想必很多人都听说过，但是很多人的工作都不是自己的兴趣，只是为了赚钱糊口。
做好事情的一个方法就是找到和你兴趣有交集的工作，那么你的动力就很足，让兴趣作为你事业的驱动力，等于是你得到了一种不需要去花时间养的好习惯。
这种内在驱动力太强，而且是自发的，你会自动的投入工作中，能达到有意思的做事，做有意思的事的状态，投入了足够多的时间练习，能力提高，兑现了自己的价值，得到了回报，更加感兴趣，走入了正向循环。
2、让习惯引领你前进
很多人的工作体系是通过意志力来维持的，但是意志力是会被消耗的，而且意志力也是稀缺的。所以很多人都无法通过意志力维持住正向的工作循环，最好的是用习惯来代替，它不费力。
有学者研究过，认为身体是可以通过不断的重复某种路径形成行为模式的。所以可以不需要用意志力强迫自己养成正向循环，培养些好习惯就够了。
澳大利亚心理学家奥腾曾经做了一个有意思的实验：他寻找了两批人做了一个枯燥的实验，一批是长期坚持健身的人，一批是没有健身习惯的人。
每周这两批实验者都要被带进一个房间，要求大家盯着电脑屏幕上的移动的小方块，另外还在旁边房间放了一个综艺节目，他们得忍受着这声音，如果因为分神去听了节目，那就无法盯着移动的方块，那么所得成绩就会低。
等过了几个月后，研究者得出了一个结论，坚持健身的人成绩越来越高，而没有坚持健身的人，长进不大。也可以说，坚持锻炼的人专注度和延迟满足会高得多。
研究者还发现了这些人通过锻炼后其他方面也有改善，学习更勤奋，更省钱了。这其实就是一个好习惯带来的正向循环：锻炼-延迟满足能力和专注力提高-精力更旺盛-锻炼。
这个过程中就是精力的增长，精力充沛事情也更好完成。所以先养成一个好习惯，让大脑和身体适应这个行为模式，就很容易开始启动正向循环。
3、打造个人品牌，让其增益人生
我是一个普通人，难道也有个人品牌吗？你最核心的个人表现就是个人品牌，比如同事朋友对你的信赖，老板对你的肯定，合作伙伴对你的评价，都是因为你的个人表现产生的。
比如：有的人做啥事情都做不好，这就是没有能力的表现，你的个人品牌就是：不靠谱，没有能力。有的人在和合伙人合作的时候就喜欢占小便宜，那么这个人的个人品牌就带了占小便宜的标签。有的人同事工作时喜欢偷懒，那他的个人品牌就带偷懒的标签。总之，你的个人表现高，你的个人品牌就是好的，反之亦然。
个人品牌就是给人留下来的一个印象，别人对你的印象又决定着他对你的态度，这不可谓不重要。当老板交给下属一个工作时，下属说这个工作太难办了，当然领导也知道难办，但是领导只会留下一个印象：这个下属真没有用，不行就换一个。有了这个印象，那么这个下属就没有被重用的机会了，因为很多重要事情不敢交给他，这样的循环就是一个负面的。所以个人品牌一定得正向，才可以进入正向循环，而且这个正向的个人品牌是滚雪球式增益的，到后面你就是意见领袖。
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