老实肯干的员工,老板多数是喜欢用的,不管什么公司,都需要许多的一线员工踏踏实实地做事,如同城市的基础需要工人建设、环卫工人清洁。
但职场上的老实人,似乎总是不被重用。职场里的老实人和感情中的好人,似乎已经成为某种不那么正面的标签,这是某种偏见吗?
并不是,不少老实肯干的职场人在事业发展上取得不错的成就。在我看来,只是部分老实人的行为给大家留下了不太好的印象。
这3种行为的老实人,不受大家欢迎,被领导嫌弃也是纯属正常。如果我们身上有这样的行为,也需要反思,做出改进。
【一】强调自我原则
以前有个同事,做事情高效,执行力很强,为人比较踏实,就是经常强调自己的原则,时不时会说,这个事情不符合我的为人处世,我做不了,找其他人做,要不就得按照我的想法来。
本来我挺想培养她做主管的,但她经常以自己的道德准则要求别人,连我都怼,带着实在是心累。团队其他人也意见挺大,什么事都得迁就她,最后只能把她调走。
很多老实人都有比较深厚的道德观念,其中有些人就喜欢站在道德制高点,吐槽别人靠关系,走旁门左道,不脚踏实地,做事要坚持自己的道德准则,否则就不配合。
这种做法对团队管理和分工合作有很大的影响,领导不喜,同事也会觉得诸多约束,心里不痛快。
每个人可以有自己的原则底线,这是为人的根本。但道德是拿来约束自己的,法律和制度才是约束别人的。
因此,职场神不要过分强调自己的原则,更不要一味要求别人必须配合自己,以团队大局为主,服从管理,做好本分内的工作为先,再协助团队。
【二】闷头不会沟通
踏实做事是老实人的优势,但也要注意过犹不及,只顾着做事,而不做好沟通,很多时候都是事倍功半的效果,甚至于拖团队后腿。
我见过很多职场人,要么因为自大,要么因为不喜欢沟通,一接到分工安排的任务,就只顾着做好自己的,进度如何也不跟领导和同事沟通,做好了放一边,也不了解同事是否需要协助。
更怕的是那种,明明自己没法做好,还一直拖着,也不跟任何人说,等到临近时间关头,才跑去找领导求助,说完不成了。就算大家有心想拉一把,也没时间了。
老实人或许真的不太善于沟通,但基本的工作沟通还是需要的,包括涉及到团队合作的分工进度要主动和同事说下,工作遇到困难要早点提出来,遇到问题多和同事或者领导请教。
【三】用固有经验工作
人一旦习惯了某种工作方式,就会用这种固有思维去做事,不会轻易做出改变,从而陷入到舒适区里。老实人之所以看起来很固执,就是因为总是用固有经验工作,不愿意改变。
一方面是老实人通常比较求稳,不太主动尝试新的工作模式,接受新的工作挑战。另一方面则是不主动学习新知识,有时候跟不上发展。
这也会造成与团队的脱轨,比如当领导安排新的工作挑战时,老实人通常都不会愿意去尝试,只愿意守旧;当团队在讨论新的工作方法是,老实人通常都是反对的那个,且没有充分的理由。
这如果是在单位里面,问题就不大,因为大家都在求稳。但如果是在竞争激烈的企业里面,老实人就会和领导、同事产生隔阂,被排挤。
因此,老实人最好还是要多学习新知识,扩展思维,多接受同事和领导的工作建议,跟上团队的发展,不要排斥没接触的工作内容。
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