最近我看到有人建了一个模型,说个人能力分成七个方面:
第一,我清楚自己要什么,这是目的。
第二,我清楚自己需要做成怎样,这是目标。对,目的和目标是不一样的。比如,我的目的是得到领导的赏识,但目标呢,是把最近团队的经验总结成一本手册。你看,定目标是比较难的。
第三,我应该怎么做?就是达到目标的落地方案。
第四,清楚我不能怎么做。这叫风险规避。
第五,我做的事有什么影响力啊?这是对环境的洞察。
第六,遇到问题该怎么调整?这是灵活应变。
第七,我没有解决问题,那要怎么办?这是承担后果的预期准备以及止损策略。
联系客服