想要得到别人信服，用通过实践的结果来证明

很多管理者和员工都十分注重理论知识，但工作中常常只懂得站在一旁指手划脚，提出的经验、理论一大堆，但是真正让他们动手做事的时候，他们往往不知所措、漏洞百出，而且以入那些理论知识也不灵验了。这种纸上谈兵的人在职场中很常见，但通常不受欢迎，也难以受到公司的重用。

对于那些喜欢说而不喜欢做的人来说，最大的问题就是工作态度不端正，工作中常常眼高手低，自以为是，而且由于缺乏动手能力，他们所掌握的理论知识和各种方法论也没有经过实践的检验，因此可靠性和科学性值得商榷，也不具备什么实际价值。

实践是检验真理的唯一标准，任何策略、方针、理论的实施，都需要经过实践的考验，而任何策略、方针、理论也都从实践中产生，所以只有主动参加实践活动，只有亲自经历才能更好地了解工作，才能更好地把握工作要领，并将工作真正做到位，也才能形成自己的工作方法和工作理论。

在企业中，尤其是一些管理人员平时喜欢开会，喜欢研究理论，喜欢进行说教式的宣传，这些本没有错，但任何人都不能仅仅依靠口头的言论来指导自己与他人的工作，不能仅仅是看起来非常精通理论，或者看起来工作经验丰富，表面上做的一些空头文章，根本没有什么现实依据。关键还是要有真才实学，而真才实学通常源于实践。有道是实践出真知，而在工作中，工作机会往往是从实践中获得的，进步和成功也是从实践中获得的，只说不做、缺乏实践锻炼的人，或者只进行原则管理而不贴近具体工作的人，难以提升自己。

正因为如此，每一个员工都应该动手做好自己的工作，每一个管理者也应该尽量亲自做一些具体的事，那些害怕去一线锻炼自己、找不到事做或者不知道如何下手去做的人往往会受到公司的遗弃。

个人能力的90%来源于实践活动，只有经常参加实践活动，个人的技术、胆识、谋略、见识才会得到提升。而且一些新的理论、新的方法、新的技术只有在实践中才能得到证明，只有通过实践才能找出不足和缺陷，可以说实践是自我完善的重要途径，同时也是重要的工作态度。

对于任何人来说，在工作中一定要坚持以实践为主导，要端正自己的工作态度，不能眼高手低、好高骛远，不要动不动就谈论理论和经验，而应该踏踏实实做出成绩给别人看。如果想要让别人信服，想要让别人认可自己的想法，最好的表现方法就是通过工作呈现出来。