在实务中，不少企业在用工管理方面存在很多问题,比如在解除员工,调岗调薪,内部处罚等方面的法律风险意识不够,甚至还参杂老板个人的随意性,往往导致企业很被动。今天我们一起来看一下因员工违纪解除劳动合同操作流程及处理技巧！
首先在此提醒用人单位在作出解除劳动合同的决定之前，必须证据确凿。
01、在试用期间被证明不符合录用条件的
用人单位以员工不符合录用条件为由解除劳动合同时，需要注意以下几点：
1. 必须设置录用条件。
如果连录用条件都没有，根本就没有办法证明劳动者不符合录用条件。
2. 必须对录用条件公示。
公示的方式多种多样，可以是在招聘广告中，也可以在应聘登记表中，也可以最终写在劳动合同中等。
3. 用人单位必须证明劳动者不符合录用条件。
（1）做好岗位职责及要求的详细描述。做好试用期的考核工作，考核工作应该详细、具体、客观。
（2）对于表现不好或者有失误的记录，最好让员工签字确认。
4.必须是在法定试用期内作出是否符合录用条件的决定，超过了法定试用期就不能以员工不符合录用条件为由与劳动者解除劳动合同。
02、劳动者严重违反用人单位的规章制度的
1.用人单位规章制度的制定必须符合法律规定。
2.如何认定劳动者的行为严重违反用人单位的规章制度。
对于哪些属于严重违反规章制度的情形，用人单位必须事先在规章制度中作出规定。
3.常见的严重违反用人单位规章制度的情形，每个单位要根据本单位的实际情况来制定，在此不再详叙。
03、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
1.对重大损害作出界定。
2.对严重失职、营私舞弊的情形最好在劳动合同和规章制度中作出补充规定
04、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
1、用人单位应当对员工的兼职行为进行核实，并留存相关的证据。
如果没有证据可以证明员工兼职，解除劳动合同，用人单位将非常被动。通过与劳动者谈话，劳动者自己承认；也可以是劳动者所兼职的公司的证明；也可以是其他可以证明劳动者兼职的证据等。
2、确定员工具有兼职行为，并对完成本单位工作任务造成了严重的影响，用人单位可以依据此条规定解除劳动合同。
3、存在兼职行为，但用人单位无法就兼职行为给本单位工作任务造成严重影响进行证明时，可以适用“经用人单位提出，拒不改正”的规定。（注意：应采取书面形式，要求劳动者改正，并且要求劳动者签字确认）。
4、企业应对这一规定的最好办法是，在企业规章制度和劳动合同中规定，不允许员工兼职，将兼职列为严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位一旦发现员工兼职，有权直接解除劳动合同。
05、用人单位要防止劳动者采取欺诈的手段签订劳动合同
1.面试登记表的填写。
面试登记表与简历不同，它的主要作用在于：
（1）可以提供更多企业想了解的信息；
（2）是以后解决纠纷的依据。
由干面试登记表是应聘者亲自填写的，如果由于填写信息不真实，应聘者需要承担相应的法律责任，是用人单位维护自己合法权益的重要依据。
2.简历的确认及保存。
3.在劳动合同中作出约定。
在劳动合同中对劳动者的基本信息进行填写，并对劳动者欺诈行为的后果作出规定。
4.在规章制度中作出规定。
5.对劳动者进行背景调查。
06、劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以与其解除劳动合同
劳动合同解除，还是有很多的痛点和难点。比如在司法程序、举证责任对企业加重规制。依法解除劳动关系已经成为企业用工管理中不可忽视的问题！
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