新入职公务员，工龄满10年，可以直接定级四级主任科员吗？

关于新录用公务员任职定级，2019年中组部印发的《新录用公务员任职定级规定》第四条有明确界定，新录用公务员一年试用期满经考核合格后，可以按照以下规定任职定级：

没有工作经历的应届毕业生

高中和中专毕业任命二级科员，定27级；

大专毕业任命为一级科员，定26级；

本科或双学位、没有硕士学历的研究生任命一级科员，定为25级；

硕士任命为四级主任科员，定为24级；

博士任命二级主任科员，定22级。

有工作经历的

按规定可根据个人资历和工作年限，比照本机关同等条件人员，确定职级与级别。具体任职定级的权力掌握在单位或组织部门手中，各地存在一定的差异。以本地为例，非应届毕业生考入行政机关试用期转正后，具备五年以上工作经历的，可视情况任命为四级主任科员。依据这个条件，工龄满10年的新录用公务员试用期转正后是可以定四级主任科员的。

但是最后能不能定，前面有个定语—“视情况”，也就是说是有条件的，理论上可以，不代表实际上允许，真正进入操作层面需要具备一定的条件：

第一，要看是否有名额，地市以上机关特别是省级以上机关四级主任科员名额充裕，工作十年单位人事部门一般都会给予四级主任科员的保底待遇。而在县乡两级机关，四级主任科员本来就是香饽饽，一大帮老前辈老资格无不虎视眈眈，名额本身就不够，更遑论新来的小白，因此工作再久多半也只能定一级科员。

第二，要看单位领导或组织部门愿不愿意给你。在单位有名额的前提下，工作十年能否定四级主任科员很大因素还在于单位领导或组织部门的意见，领导愿意做好事给你定级，人事部门一般都会按要求办理，反之你再符合条件，如果没有领导的首肯，没有组织人事部门的帮助，最后也只能从一级科员干起。

结论

工作十年的新公务员试用期转正后能否定四级主任科员，关键还是看单位。一般来说，省级以上机关定四主不是问题，而如果是在地市以下机关（包括地市级），想直接从四级主任科员起步有一定难度，特别是县乡一级，不管工作几年几乎不可能直接定四级主任科员。