选自《不正常人类研究所》作者：冈田尊司
转自微信公号：温州市新华书店
如果你遇到了一位有自恋倾向的上司或是同事，那你就会吃不少苦头。有自恋倾向的人比起工作的具体内容，更在意自己的功绩，所以他们非常重视他人的评价。因此他们很容易和真正想做出改进的人产生矛盾。有自恋倾向的人对那些无法变成自身功绩的事务毫无兴趣。如果是对自己没有好处的杂事，他们就会把事情推给别人，装出一副若无其事的样子。他们会把工作中最精华的部分挑走，从不会染指麻烦事。
有自恋倾向的人总是很情绪化。心情好的时候，他们便会滔滔不绝。可心情差的时候，一点鸡毛蒜皮的小事都能让他们歇斯底里，大吼大叫。他们甚至会说出一些不堪入耳的脏话，或是不着边际的说教。
对那些有自恋倾向的人而言，最重要的莫过于自己。所以他们会不顾他人的感受，一脸淡定地插队，或是要求人家给予特殊照顾。
单方面毁约也是常有的事。别人犯了错误时，他们会大做文章，紧咬着不松口。可他们自己犯错的时候却不会好好反省。性骚扰与家庭暴力的加害者以自恋型人格障碍患者居多，这也是因为他们觉得“我无论做什么事都能被人原谅”的缘故。
有自恋倾向的人一旦掌握权力与地位，周围的人就没好果子吃了。因为他们会仗着自己的权势，逼迫你听从他们的命令。如果有人宁死不从，他们就会冷酷地无视人家，或是给人家小鞋穿。他们会动用权力，做出许多幼稚的行为。
有自恋倾向的人认定自己是绝对正确的，所以让他们自我反省简直比登天还难。就算他们犯了很明显的错误，他们也只会口头敷衍一下。他们心里依然坚信着自己是正确的。
因此旁人很难在不惹怒他们的情况下提出忠告。如果有人为他们着想，说了逆耳忠言，他们也会故作平静，心里则是惊涛骇浪。一有机会，他们的怒火便会喷涌而出。
对自恋者而言，他人不过是获取赞美的源泉。他人，就是用来利用的。赞美稍有不足，自恋者就会怒不可遏。若是有人批评他们，或是指出他们的缺点，他们便会彻底否定你这个人。因此指出自恋者的错误时，必须做好与他绝交的思想准备。
综上所述，要与有自恋倾向的人搞好关系绝非易事。他们有阴阳两面，翻脸不认人也是家常便饭。那我们到底该怎么做呢？关键在于，要保证自己站在自恋者的“阳面”。换言之，我们要把他们讨人厌的一面撇开不谈，多多赞赏他们，用对待君王或是百年难得一遇的天才一般的态度去对待他们。
如此一来，他们便会将心中美好的那一面投射在你身上。他们会认定，你能读懂他的优点，并将你放在比他低那么两三级的位置。
于是，你就会成为一面赞赏的镜子，能反射出他最美好的一面。久而久之，你的话就会拥有特别的分量。就算你说了些与他的意愿稍有出入的话，他也不会立刻发怒，而是会仔细听取你的意见。不过提意见时，我们必须在用词和态度上多加小心，千万不能伤了自恋者自尊。
要劝说一个有自恋倾向的人，最好的方法并不是给他们摆事实讲道理，而是刺激他们的焦虑、嫉妒与功名心。有自恋倾向的人都特别胆小，又很小心眼，争强好胜。所以我们可以不动声色地提醒他们，“如果你不采取行动会产生怎样的弊端”，如此一来，便能触动他们的竞争心理，促使他们采取行动。
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