前言
之前在本号中提到，邀约你的成功转型故事。已经收集了几个。这次开始分析第二个，这个案例更有复制意义。也许，你现在也面临职业发展的瓶颈，你也不知道要转到哪里，或者你也不知道该怎么转到那里，需要凭借什么。那么，这些案例没准会给你一些启发。
这个案例，我用一问一答的方式来描述，这样会更加上帝视角。
1. 您之前的工作和现在的工作都是什么？
之前是居委会做党务工作的，平时工作量很少，基本上班没事做就是看手机或者去参与一些家长里短婆婆妈妈的邻里纠纷，做些居民走访的工作。
现在在一家化妆品的大型港资企业里做营运，工作内容属于执行岗，朝九晚六，做excel表格做PPT之类的。
2.转型这个想法是什么时候产生的？
想法是做居委会两年以后有的。
3.发生了什么，让这个想法变成行动的？
以前的同学变成暴发户，找到好的老公处处要炫耀，对比我自己家境差，收入低,男友条件也不好，分手以后去外面兼职开眼界见世面越来越想离职了。后来又谈了个男朋友，也是因为经济方面的原因分手了，每分手一次就痛苦一次，就成长一次。相亲好多次，都因为自己的工作感觉很自卑，限制了自己的交友和婚恋，想做个更有自信的人，觉得我应该要靠自己多赚钱，换个好工作，只有自己的层次提高了，才能碰到我想要的爱情和婚姻，才能活出自信来。
4.为了转到现在的工作，做了哪些准备工作？
本身身体不太好也是在居委会的一个原因，首先自己想办法把身体调理的药都准备好，做好心理准备如果身体吃不消就回来继续找个类似的国企稳定工作。
前后看了很多书，包括古典老师和您的，个人成长、职业发展、心理学、如何写简历等各种各样的书，下定决心转行后光简历就改了五十多稿，花钱请51job的人帮我改，自己改，在51job上先定个大方向然后再把我搜到的岗位全部看一遍，还找王奕霖老师咨询过一个系列，大概前后分了三次进行咨询，用老师的方法结合自身的想法投简历改简历，每天要去51job论坛上刷一遍帖子，51job的公众号和荔枝FM的相关音频也每次都听，有关个人成长的网络课都去听，尤其是找工作转行方面的，把面试官会问到的题目都想了一遍怎么回答，认真对待每一次面试。感觉那时候自己除了本职工作还有一份兼职是找工作。
5.最终成功转行是如何达成的？
从开始找工作到找到现在这份工作大概用了半年时间。我想应该是平时的积累加上好的方法加上积极认真的态度吧，还有就是经过一些面试有点经验了，当时有种预感，这份工作会成功拿到offer，因为我已经准备的很充分了，面试发挥的也不错。
6.能达成成功转行，你觉得最重要的三个因素是什么？
首先自己要有决心，如果觉得无所谓那是转不成的，如果一份工作到了这个地步，上班像上坟，觉得周围大多数同事和自己都不是一路人，那确实要换了，有强烈想改变的欲望是最强大的内在驱动力。
要有勇气，都说转行穷三年，做好心理准备一开始收入比较低，反正居委会已经很低了，光脚不怕穿鞋的。我当时想自己堂堂大学生，为什么要一辈子在居委会里没出息，出去试一试，如果身体吃不消，不行的话再去国企做个党务之类的，有了退路就更想往外闯了。
要不断的学习成长，有这方面的毅力，光有这个态度还不行，还得不断充实自己，做好转行的准备，别人都在吃喝玩乐的时候要耐得住寂寞。要有上进心。
7.转过来之后，遇到什么挑战，怎么顺利渡过的？
挑战
1. excel表格水平太差，从零学起，记笔记，勤勤恳恳上班，努力学习。
2.上司脾气差，情绪不稳定，当着很多人的面大声指责我，当时很委屈，但是我内心是很想留下来多学点东西的，又刚转行，想着我的目标，我觉得眼前这个人我先忍着，反而对她越发尊重起来。太平了一阵子，后来她得罪了更大的领导，她被逼辞职了，而我却继续留了下来，这说明我经受住了挫折。
3.上司走后暂时招不到人，我一个人做两个人的活。经常加班，压力剧增，但同时我也学到了前上司以前不肯教我的东西，她的那块工作内容我也会做了，PPT图表也做的有模有样。
4.公司一项核心业务失去了，我是和这个业务相关人员。公司面临前所未有的改变，我很危险，很有可能被炒，但是还好我平时工作挺努力，人比较老实踏实，刚进去工资开的又低，所以暂时不炒我，我和新领导搞关系请吃饭，新领导也想拉我一把，就把我换到公司另一个更好的部门。我又可以接触新的业务，学习新的东西了。这次学会怎么用SAP系统以及库存和订单方面，对我来说都是新的东西。
5.接触的人群不一样。以前居委会的同事大多都是年长的长辈、我服务的对象都是小区居民，现在的同事、领导、各部门之间各路人马利益不同各怀鬼胎，人际关系比以前复杂的多，与各种人相处也得到了锻炼。
8.转过来之后，有什么跟过去不一样的心得？
还好趁自己28岁转行，不然拖的时间越长越难，虽然现在收入还是不高，工作压力大，比以前累多了，但是我觉得是值得的。那句话怎么说来着，一开始难走的路会越来越好走，一开始好走的路会越来越难走。我对此深信不疑。
现在眼界也开阔了，接触的都是年轻人，有活力。自己的层次和自信也提升了，找对象也更有自信了。自己在过去的一年多里得到了前所未有的快速成长。
9.如果你想对那些做着自己不想干的工作想转行、转公司、转岗的人说点什么，你会说什么？
还是要想清楚到底是对工作的逃避还是确实必须得转换。如果自己不成长没提升的话，到哪里都是一样不会满意的，有一种人永远在抱怨，抱怨公司不好，抱怨别人不对，应该多想想，为什么会这样，自己有什么方法可以改变，离开一家单位最好的理由大概就是，这里所有的东西都太low，我值得更好的地方，到了那时，翅膀已经硬了，身在鱼缸内，心已经跑到鱼缸外，那时机差不多也就成熟了，无论何时，提升自己的能力永远都是没错的，有能力就有更多选择的自由。还有就是转变职业方向要趁早，趁年轻多尝试多体验多学习多积累，也要多接触不同的人，有内在驱动力就会不知不觉中朝着这个方向去的。
10. 你的下一个目标是什么？打算怎么实现？
我的下个目标探索vba编程，看看怎么能够优化excel表格处理效率，同时看看色彩搭配相关的专业培训有没有，我对服装色彩搭配感兴趣，对色彩，衣服穿搭很敏感。这个公司在做一年看看工资加多少，要不要跳槽，还是想往时尚行业继续走下去，追求excel技能和业务知识，色彩搭配等时尚水平同时提升。
分析一下：
我之前一篇文章提到过转型的『惯性坑』，当之前的一份职业已经没有什么价值，不能带来钱，不能带来成长，只是在耗时间，那转到任何一个稍微有价值的地方都是正确的。这是一种没什么包袱的职业转型。
你看到了这个小伙伴为什么换工作了吗？因为感情，男朋友，相亲让自己疼了，发现自己未来的幸福跟工作有密切关系。所以下决心转型。因此，还是之前的道理：谁疼谁改变。疼是让人改变的第一动力。这是人从原始脑进化出来的。如果你想改变，找到你疼的地方。这也从另一个角度来说明，职业咨询，很多时候不是微风细雨，它是会让人疼的。有的人疼了，就逃避不咨询了。咨询绝对不是咨询师一个人的责任，咨询一定是两个人共同努力才能实现的。
这个案例的主人的职业转型很有挑战。她没什么硬技能，做了四年的居委会把自己过去的能力都磨没了。因此，就只能通过拼软技能，修改简历，打磨面试来改变。从这个角度也可以看出，对于运营类、营销类这种需要软技能的岗位，通过简历和面试的打磨是能找到一份80分的工作的。
靠软能力的职业，就需要高情商。我们看到这个小伙伴在自己部门面临危机时，既体现出自己老实努力的一面，又知道跟新领导建立新的沟通关系，这是高情商的体现。扮猪吃老虎，哈哈。其实，我个人的猜测，这也是她在居委会干了这么些年所能积累的个人素质。居委会的工作自然就是很多杂事琐事，需要跟各色三教九流沟通查访，也挺练情商的。
她转来的这份运营的职业，也仅仅是个临时岗位。毕竟收入少，内容杂，过一两年，她会面临新的成长。运营类职业的典型成长是带团队，管理。不同于依赖作品的硬技能岗位，运营类岗位主要依赖过往经验，所以对于她来说，能在一年内做各种项目，有各种业绩，承担更大的责任，获得更大的权力，建立更多人脉，再带团队，做管理。
我会送给这个小伙伴一本书：
《刻意学习》
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