前不久，省人社厅制发“绿卡”了！
此次发卡是为引进的高端人才“量身定制”的。
此次实行的“人才服务绿卡”制度，就是为了引进和留住高层次人才。
拿到绿卡后，可以享受哪些服务呢？
引进的高层次人才按层次可享受15万元、60万元、100万元的购房补贴，每月享受相应的人才津贴；
对于想到贵州落户的，积极帮助引进高层次人才解决户籍问题；
对于需要进行配偶安置的，积极解决工作调动问题；
配偶户口不在贵州、尚未就业的，参加贵州公务员或事业单位公开招考招聘，可不受户籍限制；
配偶未就业期间，两年内由引进人才所在单位按当地城镇居民最低生活保障金标准发放生活补助金；
对户口不在贵州，需要解决子女入学问题的，积极帮助在引进人才工作地或居住地就近安排入学；
同时对不同层次的引进人才，分别给予相应的科研服务、职称评定服务、医疗服务等十余项服务。
3月25号，人博会开幕当天，参加“绿色通道”引才评审2575人，现场评审引进高层次人才和急需紧缺人才2426人，其中博士、正高职称以上351人，硕士、副高职称以上2075人。现场为138名高层次人才办理制发人才服务绿卡。
除本届人才博览会现场办理“人才服务卡”外，在任何时间，在贵州工作的高层次人才可向用人单位提出申请，提供相关证明材料。由用人单位向省人力资源和社会保障厅申报。
事实上，为了留得住人才，
贵州可谓诚意十足。
2013年，贵州省下发了相关文件，大力实施“百人领军人才计划”、“千人创新创业人才计划”和“万人专业技术人才计划”。对“百人领军人才”、“千人创新创业人才”，入选当年分别给予100万、50万的个人奖励；提供高额住房补贴，对引进我省工作具有博士学历学位及以上的高层次人才按一、二、三层次分别给予100万、60万、15万的住房补贴，力争形成一批具有核心竞争力的创新创业人才团队和人才集群，为贵州经济社会的发展注入内生动力。
2014年，贵州启动实施“黔归人才计划”，通过建立“黔归人才”信息库，积极与在外黔籍人才联系沟通，广泛宣传全省发展形势和优惠政策，动员吸引国（境）外、省外黔籍各类优秀人才回乡兴业创业就业，服务贵州发展。
短短几年时间，贵州省的人才引进工作就取得了累累硕果。据统计，“十二五”期间，贵州省引进各类高层次人才1.3万人，其中，引进博士2500余人，约占现有博士总数的60%。
2016年，贵阳市研究起草《关于鼓励公职人员参与“痛客计划”助推社会创新创业的意见（试行）》，充分发挥公职人员推进创新发展的引领作用，助推社会创新创业；制定下发《2016年人才工作目标考核检查指标》，将省级人才工作的有关部署和《2016年贵阳市人才工作要点》等人才工作任务细化分解为140个考核指标；市级投入人才资源开发资金3180万元，围绕推进“六大工程”和创建大数据综合创新试验区，着力建设创新创业人才高地，以“高精尖缺”人才、科技创新人才和基层实用人才为重点，加强人才队伍建设。
截至2016年底，贵阳市人才总量达71.6万人，每万人人才资源数1561人，分别比2015年增长11.2万人和230人；去年直接引进高层次人才772人。
来源：网络综合
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