领导升职问我要不要继续跟他，此举是什么意义？

什么叫靠山？这就是靠山啊！

你以为提拔升职仅仅是靠自己能力？没有背景，没有资本，你再没有靠山，你指望谁提拔你？

人的背景大部分是天生的，你爹娘给你什么背景，你才有什么背景，爹妈没给的，那么只剩下你自己去搏。

没有背景，你再没有资本，那么剩下就是找靠山了。

一个领导能考虑到自己升职还带上你，这可是妥妥的认可你啊。能说出来这种话，就是想让你靠过来，在人家大树底下好乘凉。

别以为这是你理所当然的，靠自己本事获得的，你再有本事，没有人提拔你，你也只能窝在原地一动不动。

但是你有了靠山，靠山一句话，该有的地位，该有的福利你都可以有。但是你没有靠山，在职场，我们把没有靠山的人教叫：三无人员。

也就是没有靠山，没有背景，没有资本。这种三无人员是永远没有机会提拔的，你就是做的再出色也没有用。

这是领导暗示你，从此你就是领导那边的人了，关键是这个领导还升职了，你还不抓紧时间靠过去，你还等什么呢？

同样时候做工作，你有靠山，你的成绩领导记得住，评优秀也好，上职称也罢，一个重要的岗位任命，他都会考虑到你。

前提有一个，就是你也得有那个本事，能驾驭得了。

有靠山和有背景是两回事。

你家里有背景，你就是不行，你家里人也想办法让你得到一个好位置。

但是有靠山就不是一样了，有一个前提就是你得做好，领导才给你争取。这个做好，不一定是最优秀，只要你说中游以上水平就OK了。

也就是讲，你干了，出成绩了，有人记得住，也有人帮你邀功。千万别小看了这个，没有人帮你邀功，你做的成绩就是被忽略，提拔的机会就是没有你！

所以遇到这种机会，赶紧抓住。找个靠山不容易！失去机会想找第二次靠山，那就不知道什么时候了。