一流人才其实从不关心如何取得成功

一流人才总是从绝对角度思考，提出原则性问题，他们不需要依照规则行事，注重自我实现。一流人才通常容易识别，但难以复制。现实中，二流人才在取得成功的欲望激励下往往更容易取得领先。卓越的企业懂得把握两者的心态，从而充分利用这两类人才各自的优势。

优秀人才提出这些原则性问题：

怎么踢好足球？
客户需要哪些“智慧简化”的产品和服务？
最漂亮的汽车是什么样的？
我们未来想要住什么样的房子？
哪些交通系统是最理想的？
在知识经济社会中如何办教育？
我们未来需要什么样的人才，如何培养他们？
我们是干什么的？
除了上班工作以外，我们还承担哪些责任？
什么是最好的研究、开发和工作？
如何能够做到最好？

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