一、如何面对琐碎的工作？
每个人都需要面对眼前低价值的、琐碎的工作，为什么呢？
1、基层员工，尤其是职场新人，工作基本都是打杂。
类似于跟项目、做助手、填表格、搜资料、做PPT等等，甚至包括收发快递，做清洁等等。
2、对绝大多数人来说，做不好眼前的工作，就不会有下一份更好的工作。
人都有一个毛病，就是瞧不上自己眼前已经有的，总望着自己目前配不上的。很多人会觉得眼前的工作没意思、没价值，干好了也没意义。想干更重要、更值钱的工作，等遇到了这样的工作再去努力。
绝大多数人就是这么把自己给耽误了，我们做不好眼前的工作，就锻炼不出能力，打造不出好的口碑，就很难找到更好的工作。
3、事实上，根本不存在什么高级的工作，现实中全是基础、琐碎的工作。
我们眼里那些非常高大上的工作，其实细致去看，全是基础、琐碎，很无趣的内容，比如律师，就是见客户，看资料，查法条，跑庭审。明星们，就是等通告、看剧本、盯剧组、跑宣传，反反复复就是那么些事情。抛开门槛和收入等滤镜，这些工作，其实和街边小贩一天的忙碌，没有什么不一样。
而且工作，光鲜亮丽的部分，是给别人看的，是拿去卖钱的。就像运动员，日复一日地苦练，就为了赛场上那个几分钟的表现，拿去给别人观赏，去博得成绩，换来名声和财富。
说这些，就是想表达，不要低估那些琐碎的工作，多高大上的工作，内核都是琐碎无趣的，真正让工作耀眼的，是它解决的问题，创造的价值。
所以我们应该把注意力放在如何把眼前的工作做好上，而不是总惦记换一份更好的工作。
二、如何做好琐碎的工作？
下面我们就来聊聊，如果你觉得自己的工作很琐碎，很低级，我们怎么能把他们干好，怎么能锻炼出能力。这里有3个方法值得你尝试：
1、优化关键细节
工作都是一件件具体的小事组成的，我们可以通过优化关键细节，让自己的工作显得更有品质。
举两个小例子：
绝大多数服务员，在给客户点餐时，不会说什么话，都是等着客户，客户说一道菜，就默默记一道菜，等客户点完了，最后报一遍确认一下。但是如果服务员，能重复客人的话，客户说鱼香肉丝，服务员也说一遍鱼香肉丝，然后记下来，客户的满意度会大大提升，在国外，人们做实验，就这样一个小细节，能让服务员的小费翻上2倍。
再举一个例子：
很多司机都会向乘客要好评，但是乘客基本上都只是敷衍，下车之后就会忘了，但是有一位司机，他会在到达目的地前2、3百米，把计价器推起来，结算行程，再开得稍微慢一点，然后对乘客说：我提前给您结束行程了，少收点钱，麻烦您这会能帮我给个好评吗？这种时候，绝大多数乘客，都会给个好评。
如果我们想把工作做好，脱颖而出，获得别人的认可，能找到很多这样的细节，比如：
我自己在工作中，也会注意很多这样的细节，比如：
这些细节，其实只需要花些心思想一想，一旦确定了，做过几次了，就能无脑执行，几乎没有什么成本。
2、向工作的上下游延伸
要想锻炼出能力，把工作干漂亮，不能只盯着安排给自己的工作，要学会向工作的上下游去延伸。
讲个故事，我的学员是985的高材生，学生会的干部，通过校招进了国企，正式入职之后，他被分配到企业的发展历程展厅，因为他口才好，形象比较好，领导就让他给前来公司参观的重要访客，介绍公司的历史和实力，做类似导游的工作。
他干了几个月，非常憋屈，觉得这个工作毫无意义，就是照本宣科，说些夸公司的废话，都有了离职的想法。
我提醒他，不要只盯着自己眼前的工作，你有没有想过，这些访客为什么会来你们公司，听完你的介绍之后会去哪里？见什么人，谈什么事情呢？
他听懂了我的意思，提前一周要到来参观的客人名单，去了解对方的企业，他们的产品是什么，可能的需求是什么，他在接待时，不再千篇一律地背诵公司给的稿子，而是结合对方的需求和兴趣点，针对性介绍公司的产品和服务，介绍对方会关心的类似的合作项目。
之后他每一次的展示都不一样，自己学到了知识，也赢得了来访者的一致好评。有一次来访的地方政府局长，非要让他也参加接下来的会议，他因此被大领导赏识，进入了总经理办公室工作。
如果我们做事情，不去关心前因和后果，只盯着自己的动作，很容易会无脑重复。简单重复，不对结果负责的工作，确实没有价值。
多想想，我们能不能向工作的上下游去延伸，比如思考：
· 这个工作交给我之前，有哪些环节，我是否可以介入和优化？
· 我的工作完成之后，还有哪些工序，我是否能参与？
· 我所在的整个工作链条，最终的结果是什么，我是否能提升整体的效能？
总之，不要只盯着眼前这一摊子事，要学会向工作的上下游延伸。
3、提供附加值；
现实中，确实有些工作，可能本身很难有什么发挥的空间，很难创造出独特的价值。比如贴发票、填表格、活动现场执行、送快递等等。
这种时候，我们可以考虑提供本职工作之外的价值，展现自己的能力。
我举两个例子：
我的一个大学同学，家境很不好，大学四年学费、生活费都只能靠自己打工赚，他是怎么赚这么多钱的呢？他去奶茶店打工，除了把本职工作做好，他下班回学校的路上，会主动把店里的外卖单拿着，沿途给各个店铺塞，在宿舍发，外卖订单一下就涨了几倍（那个时候，饿了么还没普及，外卖都是店家自己送），几乎没有老版不喜欢他，不给他涨工资留下他。他打一份工，赚的钱，比别人打两份工还多。
我的一个在创业的朋友，给我讲了他公司一个实习生的故事，他们公司在创业园区里，联通的信号极差，一楼二楼没有手机信号，同事们打电话只能去三楼，点了外卖，要把手机放在门口等着铃响，极不方便，但这2年都是这么过来的。实习生来了之后，不到一周，联通主动派人安装了信号放大器，这个问题就解决了。
他怎么解决的呢？实习生在抖音上刷到了一条经验，就是反复给联通官方客服打电话投诉，你一直打，他们就会给你解决。就因为这件事，公司上下，没有人不喜欢这个实习生，工作中对他特别照顾。
任何一个团队，眼下都有一堆问题，小到办公室的摆设，大到客户信息的及时更新，我们都可以去做，提供附加值。
这里有一些事情，你可以考虑去做，为你创造额外的价值：
总之，其实任何一个团队、一家公司，都有大量很有价值、但是根本没有人关心，没人去做的事情，这些事情，都能成为锻炼我们能力，展现自己价值的好机会。
三、凭什么我们要自讨苦吃？
看到这里，我相信你会意识到，上面这些方法一点也不难，说来说去，就是自讨苦吃呗。
这些年你可能也做过这些事情，但是放弃了，原因很多，比如：
为了坚定你自讨苦吃的决心，我只分享一点：眼前的工作，是做给下一个领导看的。
对我们绝大多数职场人来说，眼前的工作，只是我们在没有太多选择的情况下，做出的一个将就的选择。无论是公司的资源、领导的能力，还是同事、领导对我们的态度，都并不理想。
这个时候，如果我们过于在乎眼前领导、同事的评价与感受，往往要么让我们平庸，要么让我们疲惫。因为他们的格局可能较低，根本不会认可我们，他们的价值本身可能也不高，就算他们认可我们，也很难带给我们新的机会。
这个道理其实很简单，就像一个新人演员要想成为明星，前期是没有资格挑剧本，挑剧组的，只能有什么就先演着，养活自己的同时，锻炼自己的演技，慢慢积累自己的口碑，多露脸，希望下一个更好的剧能看上自己。
因此这里就有一点要注意，我们不能只是默默地埋头苦干，还要把自己的努力秀出来，让人看得见，尤其是下一个领导，下一个贵人。
如何秀，这其实是很有窍门的，我分享三点：
1、“门面”一定要精致，要有很好的第一印象
我会把别人看得见的类似课程封面、文章排版、朋友圈配图等细节做好，不一定要多么好，但是一看就比较精致，是用心了的，这样容易获得更多耐心和关注。
2、凡事要有一个结果，要去通知大家
比如完成一件事后，简单到发一条朋友圈，再到写一篇文章复盘总结，都是一定要做的。给自己一个交代，给别人一个好印象。
比如我直播一周年会写文章复盘，我每周的文章，反复拿出来秀。哪怕出去旅行，都可以做出一个vlog或者写一篇游记，总之，不要让事情不了了之。
3、不要苦大仇深，要轻松幽默
联系客服
