为什么父母总是逼孩子考公务员？

朋友给我发信息说，所有的公务员都是奥特曼。

 

我说，是因为你们很厉害吗？

他说不是，我们老熬夜，特别困，赚钱慢。

 

当公务员的人好像对这个职业都不是很满意，但是我确确实实曾经看过一本讲贫困的书，一位经济学家所作，他专门研究贫困地区应该如何摆脱困境。

 

他分析了穷人的稀缺心态，分析了穷人所面临的资金困境和穷人所面临的风险之后，得出来两个结论。

 

如果你想要致富，第一你去创业，去做生意，这样可以摆脱原来的阶层，然后走入富裕阶层，但这需要有一定的小本资金。

 

第二条道路更稳妥，你去做公务员，公务员岗位抵御风险的能力很强，福利待遇以及出现任何事故之后的国家抚恤都比一般的公司要强很多。

 

我把这段话转给我朋友，朋友说，身在此山中的人，永远都不知道此山有多高。

稳定性被低估

 

我们以前特别轻视公务员，觉得那是一个一眼可以望得到底的生活。

后来经历了人生的一些变故且逐渐成熟，我们开始重新打量职业。

 

我可能没有办法跟所有的年轻人站在一起了，我能明白为什么那么多的父母都拼命想让孩子去考公务员。

 

考公务员的意思就好像是，你上了一辆火车，火车可以保证把你带到终点站，但可能速度有点慢。

 

蒋方舟曾经说过这样一句话，对于现在很多年轻人来说，一眼望得到头的生活是很有安全感的，很奢侈的生活。

 

公务员给你的，就是这种奢侈的安全感。

 

很多人对公务员的刻板印象，是看报纸喝茶，这是在小地方、冷闲部门会出现的景象。

如果你真的在一线城市北上广，做一个公务员的话，你会发现，加班并不比一般公司少。

 

像我两个妹妹都是公务员，晚上9点多10点多，领导不下班，他们不能下班。

 

再有就是紧急状况出现的时候，比如，如果你在公司的销售部门，老板调你去做产品，你肯定不愿意。
可是在公务员系统，命令大如山，不管你现在是干什么的，只要给你一声调令，换城市、换岗位、换工作，都是必须要遵守的。

 

所以他们的工作并没有我们想象的那么轻松，也会做很多细碎的耗精力的活，人际关系也可能很复杂。

 

可是它的稳定性确实难以比拟。

 

公积金相对会高一些，隐性福利相对会多一些。

 

更重要的是，我的妹妹们跟我讲，即便你在工作岗位上跟老板闹不对付，跟同事哪怕吵了架，也没有人能够开除你。

 

为什么不开除你？因为国家为了防止基层的领导腐败，防止他们由于收受贿赂等原因就开除一个通过考试的年轻人，限制了他们的权利。

 

你进了公务员系统，真的等于进入了一个铁饭碗。从此以后，你再也不用担心没饭可吃。

 

除非一些非常重大的，例如战争、改革会给你带来所谓的变动，大多数情况下，你都可以安心地活着。

 

价值感被低估

年轻时候还会低估的一件事情，是公务员的价值感。

 

丁真的爆红，让很多人看到理塘基层公务员的努力。

 

很多人印象里，官僚机构是效率缓慢、流程死板的。
但当时他们找丁真签约的时候，当机立断；出宣传片的速度也快，文案和拍摄都还不错；宣传火了以后，当地的旅游优惠政策，也立马到位。

 

所以公务员不是不干事的。

 

还有女县长贺娇龙，为了宣传他们的昭苏小城，亲身上阵，身披红斗篷，雪地策马。

 

我认识的一些老家的公务员，他们身上有一些官僚组织的弊病，但同时他们也都是内心想要做出一些事情的人。

甚至有些地方开始出现机构改革，所有年龄超过40岁的公务员全部退居二线，把重要岗位让给80后甚至90后的年轻人。

 

这就是国家的一种决心。

 

前两天我看到朋友写文章做对比，说如果你是一个世界500强公司的CEO，和你是北京市的某个区长，你觉得哪个调动的资源更大？其实是区长更大。

 

区长所能够调动的资金和他管理的人口远远超过一个500强的公司。

所以他工作的价值感并不比一个500强公司的CEO要小。

 

更细致的对比，比如对比小城市的区长和中型公司的CEO。

对比下来会发现，其实公务员岗位的价值感，未必是低的。

 

有些人甚至对这个岗位充满了热爱和情怀，想要在其中创造出价值，惠及的是真正的民生。

价值感其实不是取决于你所在的位置，取决的是你正在做的事。

 

成长性比较弱

公务员到现在最大的一个弊病，其实是成长性比较弱。

 

我就很担心我体制内的那些弟弟妹妹们，他们的升迁机会在10年之内都不会有太大的改变，而且这种事情很难通过个人奋斗扭转局面。

 

公务员系统里面确实看资源、看背景、看资历。这三样，对于那些没有背景的年轻人来说都不友好。

 

像40岁以上的领导退居二线这种事情，在极少的地方发生，所以最大的问题就是升迁问题。

 

再则，如果升迁不成，再从公务员系统跳出来，就很难适应外面的环境。

 

我有个朋友甚至不是在公务员系统，他在国有体制内，大概待了10年左右，一直无法升到中高层，心灰之余就想从里面跳出来。

 

但是，第一他已经太适应安全感了。

 

安全感得到的时候未必珍惜，但失去的时候是很痛苦的。安全感不允许他跳出来。

 

第二，他所掌握的一些技能，跟外界某些公司所要求的其实是脱轨的。

 

他在体制内所做的事情比较琐碎，并没有太多的项目经验。

 

公务员岗位的很多工作都是文字材料处理，公文写作，账务会计，人事管理，日常行政，纠纷调节，社区矫正……

它是一个偏服务性的系统，你很难发展出核心的职业技巧，想往外跳的时候很麻烦。

 

这就是硬币的两面，一面是稳定，一面是过于稳定。

岗位给了你一些经济上的保障，但你很难拥有自己人生的护城河，成长性这一块还是待开发的。

 

不要小觑，也不要盲目

年轻的时候你会觉得公务员系统是最烂的去处，因为它毫无可能性。

但是年龄大了之后，经历变故，就会发现公务员系统提供的安全性可能就是最稀缺的存在。

 

社会发展比较稳定的时候，你会觉得去公务员系统有什么好的。

但是，比如这次疫情，只有公务员系统是不裁人的，而且它的福利几乎不会发生什么变化，此时你就会觉得，其实公务员系统是很好的。

 

所以时代不同，心态不同，我们看待同一个岗位的视角就不同。

最可惜的是，每个人的选择只能基于他当下的经验和当下的视角。

 

不管你选择哪一条路，都要珍惜选择本身，多样才会孕育更多可能。

 

如果一个社会所有的年轻人都去考公务员，社会是很悲哀的。

如果我们只有一个选择，只有考公务员才能够获得安全感，那么我们个人也是很悲哀的。

 

重新看待这个职业，不要小觑它，也不要盲目地崇拜它。

每天收到私信说，好讨厌，父母总是逼我考公务员。

但父母是真心地想要在变化速度如此之快的当下，给你一个所谓的铁饭碗。

 

晚安。