近期，华为裁员的消息满天飞，有人在网上发帖称“目前华为中国区开始集中清理34岁以上的交付工程维护人员，而研发则是清退40岁以上老员工，主要针对程序员。” ，一时引发热议。我是赞同华为此举的，原因有三点。
一、清退老员工是华为实现企业目标的客观需要。华为的目标是什么？是成为通讯领域全球领先的企业。一个企业的关键决策，必然是与实现其目标紧密相连的。成为一流的企业，必然要聘用一流的人才，并且给予一流的薪水，并且仅仅在这些人才最有生产力和创造力的阶段聘用。相比老员工，新员工有着更好的体力、最新的知识结构、更足的闯劲，同时工资成本更低。华为老总任正非是军人出生。试问：有哪个军队是终生服役的？要想保证最佳的战斗力，就必须不断让新兵替换老兵。否则就会出现，让一群70岁的老头去保护20多岁的公民的笑话。
二、企业不是大锅饭，只要华为的做法合情、合理，完全可以被社会接受。计划经济时代已经远去，但大锅饭的思想还是有市场的，很多人会同情被华为清退的老员工。但实际数据是，华为的平均工资高达9万美元，大部分老员工在服务华为期间，已经获得了超额的回报。而即便被华为的清退，也会被合理的补偿。劳动合同是基于契约精神，强买强卖的事情是道德的吗？请那些指责华为的人们想一想。
三、每个人要对自己的人生负责，而不是企业。没有人会拿着枪逼着你进华为，但还是有无数人挤破头进华为。每一个华为人，都是自己选择进入华为的，他完全可以选择不进入华为或者进入了也能选择随时离开。这是每个华为人的权力。在享受这种权力的同时，华为也拥有可以合理聘用和解聘劳动者的权力。如果进入了华为，就觉得进入了保险箱，要企业对自己负责。那就好比，一对男女在酒吧相遇，睡了一晚，就要对方一生负责。不能因为自己不去选择，就剥夺别人的选择的权力。未雨绸缪，做好职业生涯规划，不断增强职场竞争力，对自己负责才是每位职场人应该做的。
总之，我是支持华为清退老员工的。此举不仅仅是华为公司发展的需要，也是符合社会主流的价值观，同时也是对职场人的再次提醒：要对自己的人生负责，而非把希望寄托在企业身上。恋爱而不结婚，这已不仅仅是年轻人的婚恋观，也是职场人和企业之间的一种现实关系。
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