五味俱全　在五大会计师事务所工作真相

 

    
　　普华永道、毕马威、安达信、沪江德勤和安永华明———业界最负盛名的五大会计师事务所现在应该陆续给出offer了。按惯例，多数新人会进入“五大”庞大的审计部，开始自己的第一份工作。

    你拿到了offer，却对未来的生活一无所知？你拿到了不止一家的offer，还在犹豫该怎么取舍？你已经决定去向，想知道下一步应该做什么？以下“关键词”，来自今年刚进“ 五大”之一的新人王先生。今年7月，王先生从本市某名牌高校毕业，现为某会计师事务所审计。由于工作繁忙，他把采访时间一拖再拖，直到上周末出差前，才给了记者机会：“没办法，进公司来，这是第一个忙季……”

    关键词一：加班

    传闻：“五大”把女人当男人使，把男人当牲口使，加班会加得人“过劳死”……

    说得太夸张了。做审计有忙季淡季之分。淡季时9点上班6点下班，也有加班，但不会把你绷得太紧。有一次我在午休时逛到两三点钟再回公司，也没“吃生活”。

    每年12月到次年4月就是另一番景象了。客户要做年度财务报表，我们也忙得脚不沾地，频繁加班就成了家常便饭。我曾有过连续一周每晚熬到两点半、第二天早上8点起床的“记录”。一个朋友更惨：他去北京出差，与他们合作的北京女经理是出名的“熬夜大王”。第一天晚上，经理呆在他们两个男员工的卧室，一直加班到凌晨2点还没告辞的意思，而且越加越有精神。朋友只得穿得整整齐齐陪着加班，困得眼皮打架也不敢到床上赖一会儿。最后，经理到4点才离去，临走扔下一句话：“7点钟到大堂集合吃早餐。”昏倒！

    加班费要占收入的3到4成，忙季时这些“外快”甚至会超过基本工资。比如在春节期间做7天，差不多1个月的薪水就到手了。我们算加班费比较爽气，只要自己在电脑上填时间，月底就能如数领钱。不过要留心这个项目的预算，如果不够“富裕”就收敛一点，加班5小时就填4个小时吧。否则经理会来“关心”：“你那天晚上做了什么啊，怎么那么晚？”

    我同学的那家事务所最近大幅度削减加班费，有时累了5小时，只能算1小时。还有个同学“诉苦”称，他们加班计时单要给经理签字后才生效。有一回经理一看单子就面色不悦：“哼！这么简单的活还要加班？不批！”

    关键词二：CPA

    传闻：××公司今年明确说了，如果进公司一年内，CPA(注册会计师)一门也没考出，就要对你“采取一定的措施”……

    要新人去考那个通过率只有2%不到的CPA证书，绝对痛苦。五门考试除了一点要背的常识，就都是陷阱密布的计算题。一不当心，整题全错。很多当了几十年会计的“老法师”都会失足，更不要说那些学中文、外语、化学出身的新人了。

    CPA每年9月考试，有勤奋的女生早在4月拿到教材时就开始复习了。公司和我签约时，建议我报名参加培训班，今年只要考出一门，1000元培训费就由公司“买单”。另外，新人培训中也会有相关的内容。

    对CPA的要求各家公司有松有紧。有些公司严一点，要你5年里每年至少考一门，而且有考不出就“采取一定措施”的说法。有两家则相对松一点，只是把CPA作为升经理的必备条件。有个同学今年开考前一周打电话给我：“现在复习还来得及吗？”被心理不平衡的我“痛骂”一顿！

    关键词三：爱情

    传闻：著名的单身行业，没时间相亲，没时间约会，没时间结婚，没时间生BB……

    这倒也是，一到忙季加班还来不及，哪有空考虑“个人问题”？据说每年此时，有“另一半”的审计可能会遭遇危机：“就知道工作，也不陪陪我……”

    在公司“内部解决”就另当别论———大家都忙，谁有闲心吵架？如果一对鸳鸯有幸在同一个小组工作，加班也变成“甜蜜的苦差”了。

    听分散在“五大”的同学说，有家公司大力鼓励“工作爱情”，因为男女比例严重失调，众多MM翘首盼望，所以男员工很是“吃香”；还有几家公司是睁一眼闭一眼，但如果一对情侣在干同一个项目，就会把他们拆散到不同的组。你想，经理会对下属的工作打分评价，如果他的女朋友是下属，岂不是会惹出嫌疑？同样，因为这种尴尬，有一家干脆明确规定，员工之间不准“配对”。

    关键词四：“影帝”和“影后”

    传闻：新员工参加新工作的第一步就是：复印材料，做“影帝”和“影后”……

    因为人员流动大、工作忙，审计部的办公室看起来就像大学食堂：员工没有固定座位，上班时在长桌前找个空位坐下，给行政部打个电话，开通你的分机就行。刚进公司，大家整天无所事事，几十个新人坐在大长桌前小声聊天，聊着聊着便忘了音量。这可苦了办公室里的经理，提醒几次无效后，只好纷纷关门了事。

    等到正式做项目，大家就只能从“影帝”、“影后”起步。本来嘛，你什么也不懂，怎么给你派任务？如果项目不太忙，好的上司会教你如何做，不够耐心的就让你自学，有问题再问他。“五大”都有一套全球统一的“生产线模式”，不同经验的员工负责不同部分。一旦有项目，各级别的人就开始迅速组合，各司其职，分工合作。所以，做“影帝”、“影后”也不要抱怨，经验就是这样从底层一步步做出来的。

    新人的苦恼还不止这些。当初我选这家公司，是因为它的客户比较大，工作起来基本“无纸”。我一个同学可就惨了：去查账要带一刀白纸，从厚厚一叠账本上把数据一个一个抄下来。由于数据要不停更新，小组里每个成员都会积下一大叠工作草稿，满满一箱子纸会拎死你。更不幸的是，新人总要多拎一点……

    第一次去见客户，什么都不会，却得装出很职业的样子。其实不用紧张，人家可能吃不准你是谁，还要敬你三分。我的“第一次”是去一家超市监盘，收银员见我盯着他，数钱的手都在抖。

    提醒一句，在审计中发现问题一定要先问上司，千万不能自作主张。曾有新人发现了个小问题就跑去告诉客户“你们有什么什么问题”，害人家紧张得马上开董事会讨论……

    关键词五：“数牛”

    传闻：做审计的会去市郊农场里“数牛”、“数鸡”……盘点货物是审计工作最有劲的一部分。我们公司有个客户是某农场，经理看你这段时间有空，就会过来拍你肩膀：“走，到农场数牛去！”到了那里，你站在围栏口，牵过一头牛，就往它屁股上盖个章，最后算个总数。我还没数过牛，但听同事说还是蛮开心的———不用呼吸办公室循环过的空气，去郊外享受“真”空气，多好！女生嘛，就要看她对着牛们的尖角和庞大身躯，有没有勇气去“摸牛屁股”了。

    听朋友说过一件趣事：她去本市一家高档百货商店盘货，结果发现价值几千块一件的羊绒大衣胡乱地堆在仓库里，不当心就会一脚踏上去，“以后再也不去这家店买衣服了！”

    不过盘点也未必都是美差。去化工厂，你得先把一大堆古怪的原料名称搞明白；去冷库点冻鸡腿，你得先把自己裹成个粽子，隔一会出来暖和一下，戴眼镜的则什么都看不清……

    《申江服务导报》