我们都知道，劳动关系是公司和劳动者双向选择的，谁也不能强迫谁。因此法律规定了辞职自由，但是没有规定公司辞退自由，因为在劳动关系中劳动者属于弱势地位，所以才在辞退劳动者上做了限制性的规定。很多公司想方设法找理由辞退员工，那么它一定会用劳动者”不能胜任工作“，以为这样就可以随时辞退，不用支付补偿金，大错特错。
一、“不能胜任工作”的认定
由于很多用人单位滥用“不能胜任工作”，以此为由辞退员工，因此我们很有必要先了解法律对于“不能胜任工作”如何认定？
首先，不能胜任工作的原因可能是个人原因，还有可能是公司的原因。如果是公司的原因，包括任务重、时间紧迫根本不可能完成一项工作，用人单位因为一次考核不过关就认定不能胜任工作的，很显然是不合法的。如果是个人原因造成的，比如个人能力确实不足的，学历比较低、学习能力差、不能适应当前岗位等等，那么公司需要与员工商量调岗，而不是直接以此为由辞退。
其次，很多公司都是有考评标准的，对于不能胜任工作其实也是可以在考评中体现的，在考评前要制定合理的绩效考评标准，如果事前没有公布考评的标准的，公司就靠着一张嘴说，某某员工因不符合考核要求，予以辞退，很显然也是违法的。
最后，对于劳动者不能胜任工作的时候，需要客观公正的考核程序，对于劳动者的各方面的情形进行考核，对照事先公布的考核标准，得出该劳动者的考核结果，并且及时的告知劳动者。不能是劳动者做着工作，突然告知被辞退了，原因是上上个月考核不达标。
二、“不能胜任工作”不能直接辞退
在经过严格的考核程序后，结果告知劳动者，应当与劳动者进行协商调岗或者培训的事宜。因为我们在签订劳动合同时，条款一定是规定了岗位的。现在调整岗位那么属于重新修正合同的内容，也需要双方的协商一致。如果没有经过双方的协商，公司私自调岗的，也是不符合法律的规定的。调岗之后，如果员工依旧不能胜任工作岗位的话，那么公司应该提前三十天以书面形式告知员工本人，又或者是额外支付一个月的工资，才能解除劳动合同。不是随时解除，一定要注意，如果说公司直接未经三十天前告知员工，直接辞退也不支付一个月的额外工资标准的经济补偿金（免予通知补偿）。
总结：公司滥用“不能胜任工作”的理由辞退劳动者，属于违法行为，劳动者可以选择投诉、举报或者申请劳动仲裁。对于“不能胜任工作”需要经过严格的认定，在司法实践中，很少有法院支持公司的主张，认定员工“不能胜任工作”作为公司辞退员工的理由，就是为了防止公司滥用“不能胜任工作”的理由开除员工。
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