大家好，我是互联小牛，今天给大家分享一下如何利用合伙人和会员裂变。
要想让产品快速的让人们知道，除了营销方法还有一定的裂变机制，裂变为的是以后长久的发展。做好裂变能有以一顶百的效果。
除了以前讲的免费模式和营销技巧，今天给大家讲解一下如何利用合伙人和会员进行裂变，今天先不讲如何把这个模式推广出去，先讲解一下这个裂变的机制是如何制定的。
先给大家看一个架构图。
这个过程就是利用合伙人和会员裂变的架构图。
下面给大家说一下合伙人、会员裂变是怎样的？
利用合伙人、会员的裂变的重要环节是懂得分利，这个世界是没有什么是不能利用钱解决的，所以在这个过程大家要把握好利益的分配。
这里说一下，培训行业这个裂变方式是最好的，有些人纳闷为什么培训行业是最好的，因为培训行业成本是相当低的。
创始人可以招募合伙人和会员，合伙人和会员享受的权益是不同的，合伙人肯定比会员享受的权益大。这个大家可以自己给他们设置权益
招募合伙人你可以收一定的年费，也可以收会员一定的费用，一定是有门槛的。
整体思路：
A：合伙人 B：会员 C：会员 D：会员 E：合伙人
创始人招募合伙人A之后，合伙人A招募的会员B,100%的利益都是A的，合伙人招募的学员B再招募的会员C,50%的费用是B的，50%的费用是A的，合伙人招募的会员C招募的会员D，50%的费用是C的，50%的费用是A的，不知你看明白没有，合伙人招募的会员，100%的费用都归合伙人。合伙人招募的会员再招募会员，50%的费用是合伙人的，另50的费用是上一个会员的。
如果是合伙人A招募的合伙人E，你可以100%的费用给合伙人A，你可以给百分之50的费用给A，剩下的50%归公司。
如果是会员C招募的会员D，C上面没有合伙人，那么50%的费用是会员C的，另外50%的费用是归公司的。
如果是会员直接招募的合伙人，你可以把合伙人的年费的50%给会员，不过这条路很难走通，一般是先成为会员再成为合伙人。
不知大家这个裂变方式看懂没有，只要成为合伙人只要他招募的会员再招募会员，合伙人就会有钱赚，我知道大家想说什么，这只涉及到三级分销，跟传销性质不一样。
还有就是提醒大家，想要发展裂变后的后端市场前端一定要舍得分利，当然在公司运营成本基础上，不上公司亏钱，上面的分利百分比大家自己把握。
今天分享到这里，大家有什么问题，可以把问题发送到我微信公众号。
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