作者：王德水
敏捷是什么？几年前我觉得很好回答，可现在我觉得很难回答。用了SCRUM算敏捷吗？用了Kanban算吗？用了持续集成，用了测试驱动开发，用了结对编程总该算是敏捷了吧？我只能说：“是，也不是。”
这就像你问天龙八部里的扫地僧：“功夫是什么？”他可能真的会被问住。会了“一阳指”，用了 “倚天剑”、“屠龙刀”，你就是高手吗？君不见，扫地僧用一把扫帚就制服两大高手，可见功夫深浅，重要的从来都不是兵器和套路，而是内功，是心法。
武功秘笈是要练的！
敏捷武功的无上秘笈就是众所周知的敏捷宣言，及其“十二条原则”。
需要注意的是所有的经典都是前人实践经验的结晶，这意味着如果我们自己不行动，不经历，不体验，不试练，即便把秘笈倒背如流也是枉然！
国内敏捷武林的“大神”张小龙曾说过：“关于敏捷，我特别希望大家能够多去做一些尝试，我们今天可以想一些与众不同的点子。我们很快把它上线了，然后可以去验证，如果不对就下线，如果还有改进余地，下个星期再去改它。这是一个能够持续实现你的想法的过程。”
所以关键是自己的实践和修炼，不怕错，怕不做！同时，还要活学活用，与时俱进。比如，十二条原则中之四：“在整个项目中业务人员和开发人员必须在一起工作”， 很多时候这不容易做到，那怎么办？首先可以创造条件让业务和开发人员每天在一起工作，这个“在一起”不一定是坐在一起，而是营造一种时时可沟通的工作氛围，又或者如果程序员足够了解客户的业务，那么“供求一体”也是极好的。
敏捷之内功心法
现实中很多人对敏捷抱有偏见，主要因为他们学了“假”的敏捷——只知HOW，不知WHY！没理解敏捷的要义，只套用了敏捷的形式（SCRUM等工具），有形而无神，为了敏捷而敏捷，于是方法变成了负担，变成了服从上级指令、不得不做的流程……这就像被逼着扮成“李鬼”或东施，以为抹了黑脸，举着板斧就可以横行天下，觉得蹙眉捧心就可以媚惑倾城，结局只有徒增烦恼。
那么，究竟什么是敏捷的心法要义？俗话说大道无形，不可名状。每一位深入参与过敏捷实践的人心中可能都有自己的诠释。这里，我列举一位美国敏捷教练的总结和我个人的理解，参照对比，供大家参考。
Susan McIntosh 是一位美国的资深敏捷教练，有一天她的导师要求她在30秒内为敏捷要义给出一个概括，其中不允许使用“敏捷”或其他敏捷术语。他是这么说的：“假如你的公司新上任一名高管，正与你同乘电梯，她请你介绍一下敏捷是什么，你该怎么说呢？”
以下是她研究和总结的答案：
敏捷心态概括来说是“支撑敏捷工作环境的态度和信仰，使团队具备高性能。”具体分解它应该包括尊重、协作、持续改进和学习、专注于交付价值，以及有能力适应改变。
尊重——大多数团队工作需要从尊重共事的伙伴开始。在组织层面，尊重组织各级同事、客户以及产品本身也是维系恰当工作环境的关键。
协作——敏捷协作的意义是打消相互依赖性，促使每一个团队成员主动想办法解决问题。在很多项目中，大量时间都浪费在了等待上，一个环节必须等另一个环节完成之后才能开展。敏捷是把所有人集合到一起，每个成员不再是各有一套技能的个体，而是高效能团队中的一分子。
持续改进——没有刻在石头上一成不变的过程，总有改进的空间。
持续学习——允许个人去尝试新鲜事物，成功也好，失败也罢，贵在为个体提供学习和自我提升的机会。个体大胆的冒险和试错，将增长组织整体的知识水平。
专注于交付价值——敏捷团队的主要目的是为客户交付价值。团队应该能够随时关注什么是最大的价值，并把这些传递给组织中的其他人（例如管理人员和scrum master），这有助于消除任何障碍。
有能力适应改变——如果客户在会后两个小时给你打电话，说想要改改，组织随之而动。任何应对这种变化的处理过程都不应该成为这种变化的障碍。
敏捷的内功心法，我个人总结如下：
高质、高效地做事
责任心
团队精神
解决问题
持续学习
关心客户的价值
努力改变现状，不抱怨
如何修炼敏捷内功？
关于如何提升组织的敏捷内功，我个人觉得有两种方式：
一、招聘已经具备敏捷心态和功力的人。
二、培养既有员工修炼敏捷的心法，方法可以是以身作则、言传身教；以“法”制，以“利”诱；实践先行，制度保障（未来我们会发文具体讨论敏捷管理方法）……还是那句话，没有成与不成，关键是推行的人想不想做。
那么，怎样才算敏捷了？尽管公司实行敏捷很多年了，但这个问题，我不知道怎么回答，因为我们也还在努力变得更敏捷，而我理想中的敏捷，应该是这样的：“草在发芽，风在摇曳，小鸟在唱歌，阳光散进屋里，而敏捷团队的Leader静静地坐在那里一句话也不用说。我们不谈论敏捷，但敏捷就像空气一样充满了整个房间……”
总之，敏捷大法虽好，首先要让参与其中的人都掌握敏捷的内功心法，因为只有人敏捷了，项目才能敏捷，所有的项目都敏捷了，公司才能说是一个敏捷的公司。若非如此，强行推行一个SCRUM框架，套用某些敏捷的工具，结果只能是伪敏捷，是前述的“李鬼”或“东施”。
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