虽说现在的公司很多,需要的人才也多,但是好的公司也就那么几个,好的岗位更不用说了,不过每年都有一批一批的大学生从学校走进职场,也就意味着人才的竞争越来越激烈了。
为了选择更优质的人才进入自己的岗位,在面试的时候,公司的面试官会想尽办法来测试各个求职者的综合能力,因此,现在的求职者想要进入一下自己意向中的企业,就更加不是那么容易了。
95后女孩小王在参加一家大型企业的面试时,就遇到了公司女面试官提出的很奇葩的问题,当时去应聘工作的一共有3位,而她的学历相对来说是最低的,所以竞争还是很大的,另外两位都是男生。
刚到面试官办公室,女面试官甚至一句话也没说,只是简单地看了一下几人的简历,看表情还算满意,然后就直接向在场的3人提出了一个问题:2米长的绳子,怎么变成4米?说说你们的看法。
当时几个人听到这样的问题,全都懵掉了,大家心里都在想,这是什么面试题嘛?跟工作完全无关,所以其中一位男生也表现的特别不耐烦,他直接对面试官说:我是来应聘工作的,而您这个题目跟工作完全无关,我不知道回答的意义是什么?您能先说一下吗?面试官只是冷冷的回复了一声:“你先到门外等候!”
另外一位男生见状,不敢那么嚣张了,他对面试官说:2米长的绳子,如果是那种弹性足的,或许能够拉到4米,但是如果弹性不足或没有弹性的,我觉得不太现实,不知道您是不是认可呢?面试官没有说话,就直接让小王开始回复。
小王停顿了几秒钟,然后才非常自信地回答:如果绳子弹性有那么好,就不叫绳子了,应该叫皮筋,我觉得如果不能改变绳子本身材质的情况下,要想把它拉长一倍,是不可能的,而这个题目唯一的答案,我觉得只能是把它剪成两半,然后再接起来。
听了小王的高情商回答,面试官终于说话了:“小姑娘非常有自信,我很看好你,而你的回答也是最现实的,题目本身并不难,在于大家怎么思考,而也是因为这样简单的题目,才能看出一个人的态度如何,就像外面的那一位,你们说公司能录用吗?”
最终也只有小王被录用,那么大家觉得,这个问题还有没有别的答案呢?欢迎回复!
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