想要在职场上混得如鱼得水,仅仅只有相关的专业知识那还是不够的,你要拥有一个很好的情商,沟通能力,协调能力,以及临场反应能力。也就是说想要在职场上混好,你要具有一个很强的综合能力,那么现在在面试的过程中,面试官不仅要考核一个人才的基本专业素养,有时候也会考验一个人才的临场反应能力,所以我们经常会听说哪哪哪的面试官,在面试中问了一个很奇怪的题目。
前段时间和朋友聊天,聊着聊着就聊到了他的一次面试经历,他去应聘一个国内有名的公司的一个销售岗位,销售客户都是一些很大的客户,可以说是高端客户销售吧,在面试的最后环节,面试官给现场的面试者,出了一个很奇怪的题目:明朝有多少个皇帝?这个题目一出,大家有点傻眼,虽然大家多多少少知道一点历史,但是很多历史细节,并不是那么清楚,我看看面试者都是怎么应答的。
第一位求职者他已经在职场上打拼了有很多年了,当他听到这个题目的时候,微微的笑了一笑,然后说明朝有16位皇帝,然后这位求职者,把这些皇帝是谁,都一一的列举出来。面试官看着有点傻眼,这位求职者在列举完16位皇帝的名称之后,然后抛出了一个疑问,明朝有16个皇帝,为什么北京只有13陵,瞬间引起了卖官的好奇心,面试官问为什么,这位求职者说,等我到了公司,我再告诉你。面试官听完之后,鼓掌称赞,是个老江湖。
第二位求职者,是一个二十五六岁的小姑娘,当她听到这个题目的时候,她有点傻眼了,神情有点慌乱,支支吾吾的说了半天,面试官根本没有听清楚他说什么,最后这个求职者说了一句对不起,我不知道!面试官安慰了一下这个小姑娘,没说什么,不置可否。
第三位求职者是一个90后小伙子,这个小伙子长得很阳光帅气,在前期的面试过程中,很健谈,面试官觉得他是一个做销售的苗子,小伙子最后听到这个题目后也有点傻眼,但是他很快的镇定了下来,想了十秒钟左右,说了四个字:我可以查。紧接着,小伙子做出了解释,我刚毕业,但这不能成为我做好工作的理由,所以在工作中,如果遇到不懂的地方,我会请教领导请教同事,我也愿意自己去加班去学习。
喜欢听到小伙子的回复后,表示满意,小伙子的情商很高,也很有上进心,经过综合考虑,面试官决定录用,第一位老司机和第三位小伙子,第一位是因为是因为他有经验,而且很老道,第三位是因为他很有潜力。
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