想要在职场上混得如鱼得水，仅仅只有相关的专业知识那还是不够的，你要拥有一个很好的情商，沟通能力，协调能力，以及临场反应能力。也就是说想要在职场上混好，你要具有一个很强的综合能力，那么现在在面试的过程中，面试官不仅要考核一个人才的基本专业素养，有时候也会考验一个人才的临场反应能力，所以我们经常会听说哪哪哪的面试官，在面试中问了一个很奇怪的题目。
前段时间和朋友聊天，聊着聊着就聊到了他的一次面试经历，他去应聘一个国内有名的公司的一个销售岗位，销售客户都是一些很大的客户，可以说是高端客户销售吧，在面试的最后环节，面试官给现场的面试者，出了一个很奇怪的题目：明朝有多少个皇帝？这个题目一出，大家有点傻眼，虽然大家多多少少知道一点历史，但是很多历史细节，并不是那么清楚，我看看面试者都是怎么应答的。
第一位求职者他已经在职场上打拼了有很多年了，当他听到这个题目的时候，微微的笑了一笑，然后说明朝有16位皇帝，然后这位求职者，把这些皇帝是谁，都一一的列举出来。面试官看着有点傻眼，这位求职者在列举完16位皇帝的名称之后，然后抛出了一个疑问，明朝有16个皇帝，为什么北京只有13陵，瞬间引起了卖官的好奇心，面试官问为什么，这位求职者说，等我到了公司，我再告诉你。面试官听完之后，鼓掌称赞，是个老江湖。
第二位求职者，是一个二十五六岁的小姑娘，当她听到这个题目的时候，她有点傻眼了，神情有点慌乱，支支吾吾的说了半天，面试官根本没有听清楚他说什么，最后这个求职者说了一句对不起，我不知道！面试官安慰了一下这个小姑娘，没说什么，不置可否。
第三位求职者是一个90后小伙子，这个小伙子长得很阳光帅气，在前期的面试过程中，很健谈，面试官觉得他是一个做销售的苗子，小伙子最后听到这个题目后也有点傻眼，但是他很快的镇定了下来，想了十秒钟左右，说了四个字：我可以查。紧接着，小伙子做出了解释，我刚毕业，但这不能成为我做好工作的理由，所以在工作中，如果遇到不懂的地方，我会请教领导请教同事，我也愿意自己去加班去学习。
喜欢听到小伙子的回复后，表示满意，小伙子的情商很高，也很有上进心，经过综合考虑，面试官决定录用，第一位老司机和第三位小伙子，第一位是因为是因为他有经验，而且很老道，第三位是因为他很有潜力。
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