职场中面试待遇是必谈的一个问题,因为每个求职者来上班就是冲着公司去的,不过在谈及待遇时,必须要小心回答,不要中了面试官的圈套,否则很容易就失去了工作的机会。我们来看一下以下两位求职者如何谈薪资的问题,等待他们的结果,又将会是什么?
第一位面试者:陈鹏参加了一家网络公司的面试,面试时考官对陈鹏的能力非常欣赏,所以面试官和陈鹏谈了薪水的问题,陈鹏对面试官说我上家公司每个月薪水1万多,希望公司能高于这个薪水,不然我跳槽做什么?
面试官说:我们可以给你1万元以上的薪水,但是你得证明你有1万元以上的价值,如果你真的有这个水平,公司的前景待遇是非常不错的。
陈鹏当时就急了:和我谈虚的没用,我工作过这么多家公司,薪水从来没有低于1万元,如果工资比以前少,那么我宁愿不干。
第二位面试者:赵斌面试一家销售公司,谈到最后时,面试官问赵斌对薪资待遇有什么要求?赵斌对面试官说,我之前的工资都在5000多元提成另算,但是我相信公司能够根据我的能力选择合适的工资水平,毕竟我相信公司未来的发展一定很好。面试官对赵斌的回答很满意,所以当场便录取了赵斌。
作为求职者在面试时千万不要薪资待遇看得太重,这样面试官会觉得你沉不住气、有点急躁,而且面试官会担心你,因为金钱出卖公司,这是职场中的大忌。
【结束语】你在面试的过程当中,面对面试官提的薪资待遇问题,你会如何回答呢?欢迎你留下自己的意见,我们一起交流探讨,谢谢!
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