职场中面试待遇是必谈的一个问题，因为每个求职者来上班就是冲着公司去的，不过在谈及待遇时，必须要小心回答，不要中了面试官的圈套，否则很容易就失去了工作的机会。我们来看一下以下两位求职者如何谈薪资的问题，等待他们的结果，又将会是什么？
第一位面试者：陈鹏参加了一家网络公司的面试，面试时考官对陈鹏的能力非常欣赏，所以面试官和陈鹏谈了薪水的问题，陈鹏对面试官说我上家公司每个月薪水1万多，希望公司能高于这个薪水，不然我跳槽做什么？
面试官说：我们可以给你1万元以上的薪水，但是你得证明你有1万元以上的价值，如果你真的有这个水平，公司的前景待遇是非常不错的。
陈鹏当时就急了：和我谈虚的没用，我工作过这么多家公司，薪水从来没有低于1万元，如果工资比以前少，那么我宁愿不干。
第二位面试者：赵斌面试一家销售公司，谈到最后时，面试官问赵斌对薪资待遇有什么要求？赵斌对面试官说，我之前的工资都在5000多元提成另算，但是我相信公司能够根据我的能力选择合适的工资水平，毕竟我相信公司未来的发展一定很好。面试官对赵斌的回答很满意，所以当场便录取了赵斌。
作为求职者在面试时千万不要薪资待遇看得太重，这样面试官会觉得你沉不住气、有点急躁，而且面试官会担心你，因为金钱出卖公司，这是职场中的大忌。
【结束语】你在面试的过程当中，面对面试官提的薪资待遇问题，你会如何回答呢？欢迎你留下自己的意见，我们一起交流探讨，谢谢！
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