在劳动仲裁中，我们经常会见到20.83天、21.75天这两个数字，但很少有人能真正理解两者的区别。今天就来讲讲，这两者的区别。首先根据劳动法我们有104天休息日（52周，每周休息2日），和11天法定节假日。所以年工作日=365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天。那么月工作日就=250天÷12月＝20.83天/月。那21.75又是什么呢？这里有个小常识，法定节假日是带薪休假的，而休息日并没有工资。所以，21.75实际上是月计薪天数。（365天-104天）÷12月＝21.75天/月。实践中，计薪天数使用的更多，比如我们计算日工资、小时工资、加班费、未修年休假工资等都是以月计薪天数为基数的，具体计算公式如下：日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天/月）小时工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天/月）÷8小时工作日延长工作时间的加班费=加班费计算基数÷21.75÷8×加班时数×1.5倍休息日加班费=加班费计算基数÷21.75×休息日加班天数×2倍法定休假日加班费=加班费计算基数÷21.75×法定休假日加班天数×3倍未休年休假工资=月工资标准（在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资）÷21.75×未休年休假天数×2倍
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