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【朝花夕拾12】修正研究框架的过程

          我们建立了实习生考核机制(⊙o⊙)哦


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隔了一个月没有动笔,竟然有些不知道该写什么了,这一个月感觉不断有新的收获,但到了后面就感觉好像没有什么大不了的。这可能就是经历吧,越过去以后,再回去看,就觉得没什么了。

 

11月特朗普刚上台的时候,铜价就不知道怎么开始呼呼呼的涨了,相信有很多同行跟我一样懵逼,因为基本金属里面铜的去产能是最慢的,我估计没什么人对它会有储备报告。我自己也很懵,我是负责小金属和新材料的,面对这种大行情,真有种无从下手的感觉。但同事又没做过卖方,真有一种抓狂的感觉。我们在开始几天完全是茫然的,直到领导出面批评了我们的工作。我只好硬着头皮,从基建刺激、需求预期改善的角度去分析行情,但分析出来的结果很快被证伪了,铜、锌、铝、钼明显是受益最多的,但铝和钼不管是现期货还是股票都弱,显然这不是正确的思路。再后来,我逐步的排除,才确定是流动性,也就是通胀预期驱动的行情,但这已经把最初铜的那波上涨错过了。虽然我以前知道基本面、流动性、美元指数是三大影响因素,但还真的没有经历过流动性真正驱动的期货行情,导致我的思维一直在基本面里打转,碰了一鼻子灰。

 

这期间,我有好几个晚上是到半夜4-5点才睡的,就是想行情的发展走势,很着迷。早上5点多微信跟同事语音聊天,结果想了一晚上的假想,几分钟就被证伪了。这波行情给我最大的启发就是,看有色的负责人一定要主抓基本金属,而且要非常懂,在增加了1-2个维度的因素后,情况变得比小金属复杂太多了。小金属确实更适合刚入门的新手去研究,也更适合勾兑型的选手。

 

供需基本面决定了长期的趋势,流动性加剧了短期的波动。这波锌价从2万/吨冲到2.5万/吨,现在又下到2.1万/吨,真正让我体会到期货的波动性。要把握基本金属行情的走势,还要懂宏观。月初的时候,我们参加一个商品论坛,与会的都是期货或商品界人士,论坛结束的时候对几个主要金属品种做了投票,预测12月的期货价格走势,大部分人还是看多的。现在倒回去看,大部分参会者都错了,说明期货界人士大多也是根据基本面来做价格研判的,真正懂基本面又懂宏观的人还是少之又少。

 

12月的这波行情,至少到前20天来看,我是看错了的,低估了流动性紧缩的威力。未来确实还有太多需要去学和去经历的。

 

另外一个体会是:对于新手,一上来不是学着写报告,而是要建立预测模型。我自己以前虽然也有框架,也会跟同事、实习生一起探讨,但太过随意。写的报告是对当时或者未来某个时间段的情景做分析,例如,2017年某个金属的供需平衡表,这些做出来的东西都是静态的,不能去动态跟踪。一方面是做的模型太粗糙了,或者,根本就没有精确的模型,只是把第三方的观点进行了综合;另一方面是没有稳定的数据来源做支持,不愿意花钱买数据,临时引用的数据又面临口径的问题,没法跟踪和调整预期。所以,接下来要做的,是先把各个品种的预测模型建立起来,再去买一套稳定的数据,让这个预测体系慢慢运转起来。舍不得投入,就会没有回报。三季度派点占比达到了1.1%,确实比二季度翻了一倍,但我感觉也快到瓶颈了,而且做得很累,很被动。如果不进行调整和改革,这估计很快就是我的上限了。

 

其它的一些东西,例如,尝试了上市公司反路演,尝试了铅锌专家反路演,也经历了一些同事和客户的质疑等等,当时觉得是个事,现在想想,其实真不是什么事。无非就是学到了一些具体的搞派点的方法,或者,套路而已。真正有价值的东西,还是对行情的思考和经历,对研究框架的完善。

 

实习生这块,近期,我打算模仿组内研究员的考核,也建立相应的考核机制了。主要是全职的实习生开始增加,但补贴的名额有限。因此,我在征求了大家的意见后,决定把所有人的补贴集中在一起,再根据实际的实习人数和贡献度,自己掏钱,补上缺口。还有组内再拨一小笔钱作为培训经费(这部分只能用于调研或培训,不能取走),也放在里面。这两部分建立一个总包。考核体系会以报告、模型为主,辅助其它例如公众号之类的小指标,完成就能拿到固定的积分。月末根据大家的积分占比,对总包的钱进行分配。同时,将未来的留用意向和考核结果进行挂钩。新来的实习生,第一个月保护期,第二个月开始,如果连续两月考核垫底,直接淘汰。

 

所有的指标都是量化的硬指标,这样能排除人情的因素,非常公平。同时,也进一步把资源向优秀实习生进行集中。大家都对调研和各种行业会议感到新奇,想去学习,但花费确实不菲,面临僧多粥少的困境,很容易出现有失公平的局面。现在经费直接算在总包里了,大家可以自己去挣经费,同时,如果花销超过经费需要自己先垫出去,后续挣了额度后再行报销,这样一来,大家就会合理安排调研和培训的节奏了。

 

我知道这样一来,我每个月可能要多出一些钱,但我仍然想试一下。我相信,这次改革一定能推动我们的派点占比再翻倍。在这之前,我可以允许自己是最后一个富起来的。

 

PS:我们以后将只招收全勤及实习时间超过3个月的实习生(学校和背景不限),感谢大家一直以来的支持,我们希望将最好的资源集中在最合适的人身上,希望在合适的时间能遇到优秀的你。





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