通讯员郭中辉
中国农业银行(601288,股吧)新疆分行有营业网点345个，分布在广阔的天山南北大地上，在边疆高寒地区、边境贫困县就设有33个县级支行机构，认真履行社会责任。该行以关爱基层、人文关怀作为促进和谐发展的切入点，着力把“六件实事”即：基层员工减压减负、薪酬分配倾斜基层、“职工之家”建设管理、困难员工帮扶救助、基层员工职业发展、员工身心健康管理，打造成基层行欢迎、各族员工满意、行党委放心的民心工程，进一步增强全行广大员工的向心力、凝聚力和战斗力。
倾心打造温馨港湾农行新疆分行从维护员工队伍稳定、激发基层经营发展活力出发，以加强基层“职工之家”建设为切入点，积极为员工办实事、解难事，改善基层员工的生活、学习和工作条件，努力营造工作舒心、食宿安心、事业顺心的良好环境，大力推进“职工之家”建设，加大建设投入，打造出广大员工的温馨港湾，为全行业务经营发展奠定坚实基础。
地处帕米尔高原的塔什库尔干塔吉克自治县支行，是农行新疆分行海拔最高、条件最为艰苦的县级支行。为彻底改善塔县支行员工的工作生活条件，该支行安排专项固定资产指标，加大资金投入力度,专门新建了面积达600平方米，宽敞、明亮、整洁、功能齐全的“职工之家”；博尔塔拉蒙古自治州分行在“职工之家”建设中，利用废弃锅炉房的场地，投入资金20多万元，把锅炉房改造成了员工健身房、阅览室等休闲场所。
截至2016年末，农行新疆分行已建成运行职工食堂121个、职工宿舍标准间796间、职工活动室120个，职工浴室468个，极大改善了全行员工学习、生活及娱乐环境。
关爱员工温暖人心农行新疆分行大力推进、落实人文关怀工作机制，细化职责分工，明确工作内容，明晰工作要求，落实责任主体，促进人文关怀工作的有效落实。
推进员工减压减负。该行着力从发挥科技优势、压减考核指标、精简会议文件、减少检查评比方面推进减压减负，各类自助设备和智能终端分流业务占总业务笔数高达87%，减轻了网点员工劳动强度；压减各类考核指标34个，各类检查活动42个，各类评先表彰活动23次。
推进薪酬向基层倾斜。该行优先保证基层工资增长，全面落实分配向基层倾斜、履职风险补偿、最低工资保障的政策，确保基层员工工资收入稳步增长，并落实年休假和定期体检制度。
推进员工职业发展。该行实施青年英才培育计划，建立落实各类岗位人才储备制度，综合运用职级晋升、选拔培养等手段，为广大员工成长成才搭建平台，共举办各类培训550期，培训各类岗位员工14400余人次。
同时，该行把组织员工开展文体活动作为舒缓员工心理压力、培育团队精神的重要途径，共举办各类文体活动达290场次。此外，该行做好困难员工帮扶工作，组织开展了助学、帮扶等活动，关心关爱基层员工，解决困难员工实际问题。
截至目前，农行新疆分行“六件实事”全面落实到位，全行广大员工的归属感、凝聚力全面提升,全行员工扎根基层、恪尽职守的决心更加坚实，热爱农行、敬业奉献的信心动力更加坚实，为全行经营管理各项工作持续发展提供了坚实保障。
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